Head of Permanent Recruitment

De Head of Permanent Recruitment geeft leiding aan onze Global delivery channel, Adecco Permanent Recruitment (Adecco PERM), in Nederland en rapporteert rechtstreeks aan de Head of Operations Adecco WFS. Permanent Recruitment is de aanpak van Adecco op maat om bedrijven te helpen bij het identificeren, aantrekken en rekruteren van het beste talent voor de lange termijn. Adecco PERM verzorgt het hele proces: van de eerste gesprekken met de kandidaat en opdrachtgever tot de plaatsing en de nazorg.

De Head of Permanent Recruitment is verantwoordelijk voor de continuïteit en groei van de Adecco PERM dienstverlening door te sturen op een effectieve en efficiënte inrichting van processen en adequaat management. De Head of Permanent Recruitment is voor Adecco PERM eindverantwoordelijk voor commerciële marktbewerking, relatiemanagement, sales en de productiviteit. De Head of Permanent Recruitment bepaalt in overleg met de Head of Operations Adecco WFS, en het team, de strategie en is verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering hiervan. De Head of Permanent Recruitment evalueert en analyseert de performance op basis van cijfers en data, en initieert tijdig benodigde acties ten behoeve van het borgen van resultaat. De Head of Permanent Recruitment is verantwoordelijk voor besluitvorming en escalatie in samenspraak met de Head of Operations Adecco WFS. De Head of Permanent Recruitment stuurt hiërarchisch de Teamlead Mass Recruitment, Permanent Recruiters en functioneel W&S Consultants aan en is verantwoordelijk voor adequaat personeelsmanagement, coaching en ontwikkeling van medewerkers binnen Onsite.

Om deze business verder uit te bouwen zoeken we een Head of Permanent Recruitment voor de volgende werkzaamheden:

• Functionele aansturing van de Consultants Werving & Selectie die momenteel in de vestigingen werkzaam zijn
• Directe aansturing van de Permanent Recruitment Consultants (dedicated, geografisch of sector expertise, lokaal of remote). Deze consultants worden momenteel ook gerecruit.
• Verantwoordelijk voor de (shadow) P&L van Permanent Recruitment
• Ontwikkelen van een korte / midden / lange termijn visie om groei te bewerkstelligen
• Het bouwen van een netwerk voor deze business unit intern + extern
• Het bieden van een exceptionele customer experience voor collega, klant en kandidaat.
• Fungeren als Country Practice lead (CPL) voor Permanent Recruitment : aanspreekpunt zijn voor en schakelen met de SVP Permanent Recruitment Northern Europe
• Aanbieden van deze Adecco Solution bij klanten en prospects, Sales support bij (inter)nationale Permanent Recruitment tenders
• Ontwikkelen van een duidelijke differentiatiestrategie (USP) in lijn met de doelstellingen van Adecco
• Analyseren en diagnosticeren van potentieel op basis van data, in kaart brengen van concurrentie en opportuniteiten
• Strategisch bepalen van sectoren en geografische footprint
• Ontwikkelen en implementeren van delivery en distributie modellen (pricing, product-dienst combinaties),
• Meten van de performance en coaching / verbeterplannen waar nodig
• Opstellen van communicatieplannen en marketingmateriaal gericht op het aanspreken van de gewenste doelgroepen klanten en kandidaten
• Belangrijkste factor: bouwen van een sterke company culture om trots op te zijn door middel van training + coaching en het ontwikkelen van ‘jouw mensen’ zodat zij succesvol zijn.

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in de permanent recruitment business;
• Communicatief sterk: gesprekspartner op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Commercieel en sales gedreven, bewezen trackrecord;
• Inspirerend leider, weet mensen te motiveren en mobiliseren, bent gericht op samenwerken en groei;
• Ondernemend, resultaatgericht, humor en hands-on maar ook strategisch inzicht;
• Durft beslissingen te nemen, maar open minded naar diverse mogelijkheden
• Global & Growth mindset

• Een goed salaris afhankelijk van je meegebrachte ervaring.
• Secundair onder meer; leaseauto, telefoon, vaste 13e maand, bonusregeling, goede pensioenregeling, 25,5 vakantiedagen en 13 ADV –dagen.
• Een uitgebreid trainings- en leerprogramma dat bestaat uit trainingen, verder werken in communities met vakgenoten en een persoonlijk ontwikkelplan.
• Ruim 700 fijne collega’s, een dynamisch directieteam en ambitieuze bedrijfsdoelen.
• Een Great Place To Work. In 2020 zelfs nummer 8 in Nederland. De fijne werksfeer draagt daar zonder twijfel aan bij. Successen worden gevierd.
• Een baan bij één van de grootste HR-dienstverlener ter wereld.
• Een zelfstandige baan, waarin jouw eigen inbreng van harte wordt toegejuicht.

(internationale) carrière mogelijkheden

Overige aanvullende informatie

• De Head of Permanent Recruitment rapporteert aan de Head of Operations
• Kennis van werving- en selectieproces
• Kennis van Engelse taal is een must
• SVP Permanent Recruitment North Europa is Regina Rietman-Lauret

Posting date: 07-11-2022