Global External Communications Manager, LHH CTM (Remote)
The Manager, Global External Communications helps shape and execute LHH’s global external communications strategy, strengthening the company’s reputation, visibility and thought leadership across markets. Reporting to the Head of Global External Communications, this role combines strategic counsel with hands-on execution across media relations, executive positioning, content development, issues management and integrated campaigns. The Manager oversees significant agency and program budgets, coordinates activity across a global environment, and turns business priorities and workforce trends into clear, compelling stories for external audiences.
Reporting Relationships:
- Reports to Head of Global External Communications
Direct Reports:
- None
Location:
- US – Remote
Language:
- Excellent English written and verbal skills are required.
- Additional languages are a plus.
In this role you can expect to
Key Accountabilities
- Help develop and execute LHH’s global external communications, media relations and thought leadership strategy in support of business priorities, brand reputation and growth.
- Serve as a trusted communications advisor to global leaders and cross-functional partners, translating complex business priorities into clear external narratives and actionable external communications plans.
- Lead day-to-day relationship with public relations agency, including scopes of work, program budget, performance, reporting and delivery against defined objectives and KPIs.
- Develop, write and edit high-quality external communications materials, including press releases, media pitches, advisories, talking points, speeches, presentations, bylined articles, Q&As, briefing materials and messaging frameworks.
- Build and maintain relationships with key trade, business and top-tier media; identify proactive opportunities and manage inbound media engagement from initial inquiry through executive preparation and follow-up.
- Support executive positioning through speaking opportunities, events, awards, affiliations and other high-value external platforms.
- Monitor media coverage, competitor activity, industry trends, reputation risks and share of voice; translate insights into counsel, content opportunities and adjustments to communications strategy.
- Support crisis, issues and sensitive communications, including situation analysis, media monitoring, executive counsel and the development of clear, consistent response materials.
- Partner with Marketing, Sales, Product, Legal, HR and regional communications teams to ensure external narratives, campaigns and brand expression are cohesive across channels and markets.
- Coordinate with stakeholders across countries and business lines to gather accurate information, surface locally relevant stories and adapt global communications for regional use.
- Apply distribution and discoverability best practices – including AP style, SEO, generative engine optimization and evolving large language model considerations – to content development and strategy.
- Establish clear measures of success, evaluate campaign performance and provide concise reporting and recommendations to senior stakeholders.
- Contribute original ideas, challenge conventional approaches and continuously improve
- external communications practices through data, collaboration and emerging AI-enabled tools.
- Ensure adherence to LHH and The Adecco Group external communications, brand,
- confidentiality and approval requirements.
All About You
- Bachelor's degree in Marketing, Digital Media, Business, or related field.
- 5–8 years of experience managing enterprise websites and digital experiences.
- Experience with CMS platforms, SEO, GEO, analytics, conversion optimization, and UX best practices.
- Strong analytical mindset with experience using Google Analytics, Adobe Analytics, or similar platforms.
- Experience collaborating with developers, designers, content teams, and marketers.
- Knowledge of AI-powered website optimization and personalization technologies.
- Strong project management and organizational skills.
- Excellent communication and stakeholder management abilities.
- Exceptional writing, editing and storytelling skills, with the judgment to adapt complex material for media, executives, clients and other external audiences.
- Strong strategic thinking and the ability to connect communications activity to organizational goals, reputation outcomes and measurable results.
- Demonstrated media relations capability, including strong news judgment, pitch development, spokesperson preparation and familiarity with PR platforms such as Meltwater, Cision or similar tools.
- Proven ability to influence senior stakeholders, provide clear counsel, ask thoughtful questions and constructively challenge assumptions.
- Experience managing external agencies, vendors, budgets, timelines and performance against agreed deliverables and KPIs.
- Ability to collaborate effectively across functions, business lines, countries and cultures in a global matrixed organization.
- Sound judgment, discretion and composure when handling confidential information, sensitive issues and fast-moving situations.
- Strong organizational skills and the ability to manage multiple complex projects, changing priorities and tight deadlines without sacrificing quality.
- Working knowledge of AP style, media monitoring and measurement, Microsoft Office and digital communications tools.
- Practical experience using generative AI tools and an understanding of how large language models and generative search are reshaping content discovery and communications.
About LHH CTM
Through mentoring, coaching, upskilling, and reskilling, LHH Career Transition & Mobility (CTM) creates new possibilities for individuals and stronger talent outcomes for organizations. Our Career Transition & Mobility specialists bring unrivaled expertise across industries and functional disciplines, with a proven track record of developing and advancing talent in both local and global markets. This experience has earned the trust of Fortune 500 companies and thousands of small and mid-sized organizations, particularly during periods of transformation, restructuring, and workforce change.
Each year, LHH’s Career Transition Solutions supports more than half a million individuals as they navigate career change and move confidently toward their next opportunity. We deliver compassionate, high-touch transition services designed to support employee wellbeing and accelerate successful outcomes. As a comprehensive talent partner, our solutions include one-on-one career coaching, personal branding, active placement support, career development resources, upskilling and reskilling programs, and our award-winning digital and AI-enabled platform, LHH Career Studio.
LHH’s Career Mobility Solutions enable organizations to invest strategically in their most valuable asset—their people. From personalized career coaching and internal talent mobility programs to future-focused skill development, we empower employees to build sustainable careers, explore new opportunities, develop in-demand capabilities, and successfully transition into new roles within their organization. These solutions strengthen retention, engagement, workforce agility, and long-term organizational success.
With more than 12,000 professionals across 60+ countries and over 50 years of experience, LHH combines unmatched global scale with local market expertise. As part of The Adecco Group, we deliver integrated talent solutions that bring together global best practices, local insights, and centralized coordination—supporting thousands of organizations and millions of individuals worldwide.
LHH.
As one of the world’s largest employers, we believe in talent, not labels, and focus on the diverse and unique skills our people bring. We have zero tolerance for unlawful discrimination or harassment against any employee, associate, or candidate, at any stage of their journey with us. We seek to create an environment where everyone can thrive and feel engaged. Our commitment to equal opportunity is part of our broader commitment to respecting fundamental human rights across our value chain.
Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
For additional information: https://careers.adeccogroup.com/en/usa-eeo-statement
To read our Candidate Privacy Information Statement, which explains how we will use your information, please navigate to https://www.adeccogroup.com/privacy-policy/candidate-privacy-information-statement-en
Posting date: 08-12-2026
Lernen Sie uns kennen
Die Vereinigung der ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken ermöglicht es unserem Team, sich durch eine leistungsstarke Mission zu vereinen - die richtigen Talente mit der richtigen Gelegenheit in Einklang zu bringen. Wir schaffen Synergien, die den Talentbedarf unserer Kunden überall dort erfüllen, wo sie sich auf ihrer Reise befinden, und bieten ein durch Technologie ermöglichtes und von Menschen gesteuertes Erlebnis. Bei LHH haben Sie die Möglichkeit, unsere Mission der Zukunftssicherung von Organisationen und Karrieren voranzutreiben und die Transformation der Arbeitskräfte zu ermöglichen. Treten Sie unserem leidenschaftlichen und erfolgsorientierten Team bei, in dem wir Flexibilität, Autonomie und sinnvolle Arbeit priorisieren. Mit einem unterstützenden Team, maßgeschneiderten Karrierewegen und einem Engagement für Wohlbefinden können Sie sich mit uns auf jedes morgige vorbereiten.
Vielfalt & Inklusion bei LHH
Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als ein auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen fokussiertes Unternehmen für Menschen stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder die Chance hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, um eine inklusive Entscheidungsfindung zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzt. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Beteiligung unterstützen. Unser Ansatz für Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit unterstützen, einschließlich struktureller und bewusster Inklusion, Führung und Rechenschaftspflicht.
Kultur
Wir sind ein leistungsstarkes und diverses Team von Menschen aus aller Welt, die gemeinsam daran arbeiten, eine lebenswerte Zukunft für alle zu schaffen. Als Schlüssel zu unserem Erfolg prägen unsere Mitarbeiter unsere Kultur. Dank ihnen sind wir in der Lage, die sich verändernde Arbeitswelt auf globaler Ebene mit Lösungen zu beeinflussen, die auf dem Verständnis und der Erfahrung lokaler Zusammenhänge beruhen. Gemeinsam bieten wir Einsteigern spannende Karrierewege und bringen unsere Kunden mit den fähigsten Köpfen zusammen. Um dies zu ermöglichen, sind Investitionen in unsere Mitarbeiter, eine offene Kommunikationskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für uns unverzichtbar. Es gibt eine Welt voller Möglichkeiten da draußen.
Erfahren Sie mehr über LHH
Wir sind das Talent Solutions Business der Adecco Group, ein End-to-End-Lösungspartner, der auf die Qualifikations- und Transformationsbedürfnisse unserer Kunden eingeht, um deren Wachstum zu fördern. Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Chancen zusammenzubringen. Indem wir die sich ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken zusammenbringen, schaffen wir Synergien, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden, egal in welcher Phase ihrer Transformationsreise sie sich befinden. Als Mitglied unseres Teams werden Sie befähigt, inspiriert und motiviert, unser Ziel zu erreichen, Unternehmen und Karrieren zukunftssicher zu machen, indem Sie die richtigen Fähigkeiten erwerben und die Transformation der Mitarbeiter ermöglichen. Wir wollen hoch hinaus und streben nach Exzellenz, weil wir wissen, dass wir mit unserer Arbeit etwas bewirken können.
Erfolgsprofil
Sind wir die richtige Passform füreinander? Werfen Sie einen Blick auf die Eigenschaften, die wir suchen. (1 Beginner – 10 Expert)
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Sich zielgerichtet weiterentwickeln Für sinnerfüllte Arbeit brennen und bereit sein, die Welt zu verändern10
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Gemeinsam gewinnen In der Lage sein, durch Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit Beziehungen aufzubauen, damit wir alle gemeinsam erfolgreich sind8
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Eigenverantwortung zeigen Bereit sein, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen10
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Hohe Ziele ansteuern Agil, anpassungsfähig und schnell zukünftige Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten vorhersehen können9
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Spaß daran haben Unsere Mission mit Leben füllen, inspiriert und motiviert bleiben und dabei Spaß mit den Kollegen haben8
Belohnungen
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