USA EEO-Erklärung und Rechtliche Hinweise

Kennen Sie Ihre Rechte

Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal (Englisch)

Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal (Spanisch)

Ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft oder geschützten Veteranenstatus in die Beschäftigung einbezogen und nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.

Richtlinie zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz
Das Unternehmen ist fest entschlossen, ein Klima zu schaffen, in dem die verschiedenen Perspektiven, die die Vielfalt ins Geschäft bringt, geschätzt werden. Das Anziehen und Entwickeln einer vielfältigen Belegschaft, die die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir dienen, ist die Grundlage dieses Ziels. Vielfalt als Gewinn zu betrachten, ist entscheidend für die Förderung einer Belegschaft, die das sich verändernde Gesicht der Vereinigten Staaten widerspiegelt.

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und es ist eine fortlaufende Richtlinie des Unternehmens, Chancengleichheit in allen Aspekten der Beschäftigung zu gewähren (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Jobauswahl, Einstellung, Beförderung, Kündigung, Vergütung, Schulung und Leistungen) für alle Personen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Geschlechtsidentität (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundener medizinischer Zustände), Geschlechtsidentität oder Ausdruck (einschließlich Transgender-Status), nationaler Herkunft, Abstammung, sexueller Orientierung, Familienstand, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus, genetischen Informationen und allen anderen Merkmalen, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder Ortsrecht oder Verordnung geschützt sind ("geschützte Merkmale").

Beschäftigungsentscheidungen basieren auf den Prinzipien der Chancengleichheit und mit der Absicht, das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Chancengleichheit zu fördern. Alle Bewerber und Mitarbeiter des Unternehmens können ihre Rechte unter dieser Richtlinie oder den Bundes-, Landes- oder örtlichen Gesetzen jederzeit ausüben.

E-Verify- und Recht-auf-Arbeit-Benachrichtigungen

IER Recht-auf-Arbeit-Poster (Englisch/Spanisch)
E-Verify-Teilnahmeposter (Englisch/Spanisch)

Andere Bewerberhinweise

Plakat zum Familien- und Krankenurlaubsgesetz
Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern vor dem Lügendetektortest

Pay Transparency Nondiscrimination Provision

Pay Transparency Nondiscrimination Provision

Staatliche Poster

Hinweis an Bewerber und Mitarbeiter: Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance

Verordnung zur fairen Chance der Stadt und des Landkreises San Francisco

Verordnung zur fairen Chance für Arbeitgeber im Landkreis Los Angeles

Amerikaner mit Behinderungen Gesetz
Gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA), dem ADA Amendments Act und unseren eigenen internen Richtlinien und unserer Kultur wird das Unternehmen bestrebt sein, qualifizierten Personen mit bekannten Behinderungen auf Anfrage eine angemessene Unterkunft zu bieten, um ihnen die Bewerbung oder die Erfüllung der wesentlichen Funktionen ihrer Arbeit zu ermöglichen, sofern die Unterkunft keine unzumutbare Härte darstellt. Wir werden einen interaktiven Dialog mit allen Personen führen, die eine Unterkunft anfordern. Einige Beispiele für potenzielle Unterkünfte umfassen die Bereitstellung von Hilfsmitteln, die Versetzung in eine andere Position und/oder befristete Freistellungen; jedoch wird jede Situation und Position individuell analysiert, um sicherzustellen, dass sowohl eine Unterkunft bereitgestellt werden kann als auch keine unzumutbare Härte entsteht.

Ein Bewerber oder Mitarbeiter, der glaubt, dass er eine Unterkunft benötigt, um sich zu bewerben oder die wesentlichen Funktionen der Arbeit zu erfüllen, sollte sich an den Unternehmensvertreter und/oder den HR HUB wenden, um eine Unterkunft anzufordern. Die Person sollte angeben, welche Unterkunft sie für erforderlich hält. Soweit medizinische Unterlagen zur Bewertung einer angemessenen Unterkunft erforderlich sind, wird das Unternehmen die Vertraulichkeit dieser medizinischen Unterlagen wahren. Während der Zeit, in der das Unternehmen den Antrag der Person überprüft, werden Informationen über die Behinderung nur mit denen geteilt, die ein geschäftliches Bedürfnis haben, dies zu wissen. Wenn keine unzumutbare Härte entsteht, wird eine Unterkunft bereitgestellt oder eine alternative Unterkunft vorgeschlagen.

Das Unternehmen verweigert keine Beschäftigung oder diskriminiert nicht gegen Personen mit Behinderungen und wird nicht gegen Personen vorgehen, die eine Unterkunft anfordern. Das Unternehmen verbietet Diskriminierung gegen Bewerber bei der Beschäftigungsscreening- und Einstellungsverfahren. Das Unternehmen bietet Bewerbern angemessene Unterkünfte in den Screening- und Einstellungsverfahren, einschließlich angemessener Unterkünfte in Bezug auf die Verwaltung und Verwendung von Vorbeschäftigungstests. Wenn auf die Notwendigkeit einer Unterkunft hingewiesen wird, wird das Unternehmen Bewerber in den interaktiven Prozess einbeziehen, um angemessene Unterkünfte bereitzustellen.

WIEDERBESTÄTIGUNG DER AFFIRMATIVE ACTION-POLITIKERKLÄRUNG

Die Adecco Group bestätigt ihr Vertrauen und ihr Engagement für Chancengleichheit für alle Mitarbeiter und Bewerber in allen Beschäftigungsbedingungen.

Die Adecco Group hat ein schriftliches Affirmative Action Program (AAP) entwickelt und beibehalten. Der Chief Human Resources Officer der Adecco Group unterstützt das Affirmative Action Program und fordert jeden Mitarbeiter auf, sich für die Umsetzung dieser Richtlinie einzusetzen. Die Adecco Group unterhält ein Audit- und Berichtssystem, um die Einhaltung ihrer Chancengleichheitsvorschriften insgesamt zu bestimmen. Der EEO-Administrator überwacht die Entwicklung, Änderung, Implementierung, Effektivität, Berichtsanforderungen und führt Management-Updates durch. Die Adecco Group lädt jeden Bewerber und/oder Mitarbeiter ein, den schriftlichen Affirmative Action Plan des Unternehmens zu überprüfen. Dieser Plan steht während der normalen Geschäftszeiten zur Einsichtnahme im Büro der Personalabteilung zur Verfügung.

Als Teil des Engagements der Adecco Group für den Gesamtprozess wird sie sicherstellen, dass alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Jobzuteilung, Schulung, Vergütung, Leistungen, Disziplin, Beförderung, Versetzung, Entlassung und Kündigungsprozesse frei von illegaler Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung (wie im Abschnitt 503 des Rehabilitation Act von 1973 definiert) oder geschütztem Veteranenstatus (wie im Vietnam era Veterans’ Readjustment Assistance Act von 1974 definiert) bleiben. Die Adecco Group stellt sicher, dass alle Beschäftigungsentscheidungen nur auf gültigen Jobanforderungen basieren. Regelmäßige Überprüfungen helfen, die Einhaltung dieser Richtlinie sicherzustellen.

Die Adecco Group wird sicherstellen, dass Mitarbeiter und Bewerber nicht aufgrund ihres oben beschriebenen Status oder aufgrund jeglicher Belästigung, Einschüchterung, Bedrohung, Nötigung oder Diskriminierung belästigt werden, weil sie eine der folgenden Aktivitäten ausgeführt haben oder ausführen könnten: (1) eine Beschwerde beim Unternehmen oder bei Bundes-, Landes- oder örtlichen Behörden bezüglich des Status gemäß diesem AAP einreichen, (2) Unterstützung oder Teilnahme an einer Untersuchung, Compliance-Überprüfung, Anhörung oder einer anderen Aktivität im Zusammenhang mit der Verwaltung eines Bundes-, Landes- oder örtlichen Gleichstellungs- oder Affirmative Action-Gesetzes im Zusammenhang mit dem Status gemäß diesem AAP, (3) jegliche Handlung oder Praxis, die durch Abschnitt 503 und/oder VEVRAA rechtswidrig gemacht wird, entgegenstehen und (4) jegliches andere Recht ausüben, das durch Abschnitt 503 und/oder VEVRAA oder dessen Durchführungsverordnungen in diesem Teil geschützt ist.