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A group of friends sitting around a table and discussion with each other.

Inklusion & Wohlbefinden

Als Dienstleistungsunternehmen wissen wir, was notwendig ist, damit jeder die Chance hat, Teil der Arbeitswelt zu sein. Unsere Kultur ist inklusiv – jeder kann sich in seiner täglichen Arbeit sowie in seiner beruflichen Entwicklung unterstützt fühlen. Unser Engagement besteht darin, Chancengleichheit zu bieten, unabhängig davon, wer Sie sind oder welchen Hintergrund Sie haben. Wir haben hart daran gearbeitet, Programme und Wege zu entwickeln, die vielfältige Talente ansprechen und weltweit eine inklusivere Beschäftigung fördern. Ihre einzigartige Perspektive macht uns intelligenter, schneller und innovativer.

Entdecken Sie Inklusion und Wohlbefinden bei The Adecco Group und wie unser Rahmen sicherstellt, dass Sie Ihr bestes Ich zur Arbeit bringen können.

Unsere Säulen

Woman working outside

Unsere Säulen

Im Rahmen unseres Inklusions- und Wohlfühlrahmens haben wir die Verantwortung, die Grundlagen für eine glückliche und funktionale Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder unserer Kolleg*innen befähigt ist, gute Inklusions- und Wohlfühlpraktiken zu fördern.

Unser Rahmen besteht aus 4 Säulen, die veranschaulichen, wie die Organisation und jede Einzelperson zusammenarbeiten. Auf organisatorischer Ebene konzentrieren wir uns auf die Struktur, in der wir Prozesse, Tools und Technologien gestalten, um systemische Veränderungen voranzutreiben. Mit der Führung halten unser Vorbildverhalten und unsere Entscheidungsfindung die Inklusion im Vordergrund. Unsere individuellen Säulen beginnen mit der Aktivierung, bei der jeder Mitarbeiter befähigt wird, proaktiv positive Veränderungen für sich selbst und andere zu bewirken. Unter Einstellung und Verhalten zeigen wir gemeinsam Neugier, lernen und bilden uns kontinuierlich weiter, um eine positive Mitarbeitererfahrung für alle zu fördern.

Unsere Umsetzung der Prioritäten

A man and woman sitting together, focused on a laptop screen.

Unsere Umsetzung der Prioritäten

Alle unsere strategischen Prioritäten basieren auf People Analytics, damit wir einen messbaren Einfluss auf unsere Kolleginnen und Kollegen haben können. In jeder Initiative, die wir umsetzen, gibt es ausreichend Gelegenheit zur Beteiligung und Kommunikation, damit jeder Mitarbeiter das hat, was er braucht, um erfolgreich zu sein. Wir setzen uns für Inklusion und Wohlbefinden ein – von Lern- und Entwicklungsprogrammen bis hin zu Mitarbeiterressourcengruppen, die sicherstellen, dass jeder von uns einen geschützten Raum hat, um über das zu sprechen, was uns am meisten wichtig ist.

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