Verklaring Gelijke Kansen USA

Ken Uw Rechten

Ken Uw Rechten: Discriminatie op de Werkvloer is Illegaal (Engels)

Ken Uw Rechten: Discriminatie op de Werkvloer is Illegaal (Spaans)

Een Werkgever met Gelijke Kansen. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor werkgelegenheid zonder onderscheid van ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst of beschermde veteranenstatus en zullen niet worden gediscrimineerd op basis van handicap.

Beleid voor Gelijke Werkgelegenheid
Het Bedrijf is vastbesloten om een klimaat te creëren waarin de verschillende perspectieven die diversiteit aan het bedrijf brengen worden gewaardeerd. Het aantrekken en ontwikkelen van een divers personeelsbestand dat de gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen is de basis van dit doel. Diversiteit beschouwen als een troef is essentieel bij het cultiveren van een personeelsbestand dat het veranderende gezicht van de Verenigde Staten weerspiegelt.

Het Bedrijf is een werkgever met gelijke kansen, en het is een continu beleid van het Bedrijf om gelijke werkgelegenheidskansen te bieden in alle aspecten van werkgelegenheid (inclusief maar niet beperkt tot functieselectie, werving, promotie, beëindiging, compensatie, opleiding en voordelen) aan alle individuen zonder onderscheid van ras, kleur, religie, geslacht of gender (inclusief zwangerschap, bevalling en gerelateerde medische aandoeningen), genderidentiteit of -expressie (inclusief transgenderstatus), nationale afkomst, afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, leeftijd, fysieke of mentale handicap, militaire of veteranenstatus, burgerschap of immigratiestatus, genetische informatie en elke andere door toepasselijke federale, staats- of lokale wet of verordening beschermde eigenschap ("Beschermde Eigenschappen").

Werkgelegenheidsbeslissingen zullen worden genomen op basis van de principes van gelijke werkgelegenheidskansen en met de intentie om de inzet van het Bedrijf voor diversiteit en gelijke werkgelegenheid te bevorderen. Alle sollicitanten voor werkgelegenheid en werknemers van het Bedrijf kunnen hun rechten onder dit Beleid of federale, staats- of lokale wetten op elk moment uitoefenen.

E-Verify en Recht om te Werken Kennisgevingen

IER Recht om te Werken Poster (Engels/Spaans)
E-Verify Deelname Poster (Engels/Spaans)

Andere Mededelingen voor Sollicitanten

Familie- en Medisch Verlof Act Poster
Wet op de Bescherming van Werknemers tegen Polygrafen

Beleidsbepaling Gelijkheidsvoorschrift voor Loontransparantie

Beleidsbepaling Gelijkheidsvoorschrift voor Loontransparantie

Staats Posters

Kennisgeving aan Sollicitanten en Werknemers: Los Angeles Fair Chance Initiatief voor Wervingsverordening

Gelijke kansenverordening van de stad en het graafschap San Francisco

Gelijke kansenverordening voor werkgevers in het graafschap Los Angeles

Americans with Disabilities Act
Overeenkomstig de Americans with Disabilities Act (ADA), de ADA Amendments Act en ons eigen interne beleid en cultuur, zal het Bedrijf proberen redelijke aanpassingen te bieden aan gekwalificeerde personen met bekende handicaps op verzoek om hen in staat te stellen te solliciteren of de essentiële functies van hun baan uit te voeren, zolang de aanpassing geen onevenredige belasting oplevert. We zullen een interactieve dialoog aangaan met alle personen die om aanpassingen vragen. Enkele voorbeelden van mogelijke aanpassingen zijn het verstrekken van hulpmiddelen, herplaatsing naar een andere functie en/of beperkte periodes van verlof; elke situatie en functie is echter uniek en zal individueel worden geanalyseerd om ervoor te zorgen dat een aanpassing kan worden geboden en dat er geen onevenredige belasting optreedt als gevolg.

Een sollicitant of werknemer die denkt dat hij een aanpassing nodig heeft om te solliciteren of de essentiële functies van de baan uit te voeren, moet contact opnemen met de vertegenwoordiger van het Bedrijf en/of het HR HUB om een aanpassing aan te vragen. De persoon moet specificeren welke aanpassing hij denkt nodig te hebben. Voor zover medische dossiers nodig zijn om een redelijke aanpassing te evalueren, zal het Bedrijf de vertrouwelijkheid van deze medische dossiers waarborgen. Tijdens de periode waarin het Bedrijf het verzoek van de persoon beoordeelt, zullen informatie over de handicap alleen worden gedeeld met degenen die een zakelijke noodzaak hebben om het te weten. Als het geen onevenredige belasting oplevert, zal een aanpassing worden gemaakt of een alternatieve aanpassing worden voorgesteld.

Het Bedrijf weigert geen werkgelegenheid aan of discrimineert geen personen met handicaps, en zal geen represailles nemen tegen personen voor het aanvragen van een aanpassing. Het Bedrijf verbiedt discriminatie van sollicitanten tijdens het selectie- en wervingsproces. Het Bedrijf biedt sollicitanten redelijke aanpassingen in de selectie- en wervingsprocessen, inclusief redelijke aanpassingen met betrekking tot het afnemen en gebruiken van eventuele pre-employment tests. Wanneer het op de hoogte wordt gebracht van de noodzaak van een aanpassing, zal het Bedrijf sollicitanten betrekken bij het interactieve proces om een redelijke aanpassing te bieden.

HERBEVESTIGING VAN HET BELEIDSVERKLARING VOOR POSITIEVE ACTIE

De Adecco Group herbevestigt haar geloof en inzet voor gelijke werkgelegenheid voor alle werknemers en sollicitanten voor werkgelegenheid in alle termen en voorwaarden van werkgelegenheid.

De Adecco Group heeft een schriftelijk Affirmative Action Program (AAP) ontwikkeld en onderhouden. De HR-directeur van de Adecco Group ondersteunt het positieve actieprogramma en moedigt elke werknemer aan zich in te zetten om de bedoeling van dit beleid uit te voeren. De Adecco Group handhaaft een audit- en rapportagesysteem om de algemene naleving van haar gelijke werkgelegenheidsmandaten te bepalen. De EEO-beheerder houdt toezicht op de ontwikkeling, wijziging, implementatie, effectiviteit, rapportagevereisten en managementupdates. De Adecco Group nodigt elke sollicitant en/of werknemer uit om het schriftelijke Affirmative Action Plan van het Bedrijf te bekijken. Dit plan is beschikbaar voor inspectie op verzoek tijdens normale kantooruren op het HR-kantoor.

Als onderdeel van de inzet van de Adecco Group voor het algemene proces, zal het ervoor zorgen dat alle aspecten van werkgelegenheid, inclusief werving, selectie, functietoewijzing, opleiding, compensatie, voordelen, disciplinaire maatregelen, promotie, overplaatsing, ontslag en beëindiging, vrij blijven van illegale discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap (zoals gedefinieerd in sectie 503 van de Rehabilitation Act van 1973) of beschermde veteranenstatus (zoals gedefinieerd in de Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act van 1974). De Adecco Group zorgt ervoor dat alle werkgelegenheidsbeslissingen alleen worden gebaseerd op geldige functievereisten. Regelmatige beoordelingen helpen om de naleving van dit beleid te waarborgen.

De Adecco Group zorgt ervoor dat werknemers en sollicitanten niet worden onderworpen aan intimidatie vanwege hun hierboven beschreven status, noch aan enige intimidatie, bedreigingen, dwang of discriminatie omdat zij hebben deelgenomen of kunnen deelnemen aan een van de volgende activiteiten: (1) het indienen van een klacht bij het Bedrijf of bij federale, staats- of lokale agentschappen met betrekking tot de status gedekt door dit AAP, (2) assisteren of deelnemen aan een onderzoek, nalevingsbeoordeling, hoorzitting of een andere activiteit met betrekking tot de handhaving van een federale, staats- of lokale gelijkheidswet of positieve actie statuut met betrekking tot de status gedekt door dit AAP; (3) zich verzetten tegen enige handeling of praktijk die onwettig is volgens sectie 503 en/of VEVRAA, en (4) het uitoefenen van enig ander recht beschermd door sectie 503 en/of VEVRAA of de implementatievoorschriften in dit deel.