Ons commitment: De toekomst laten werken voor iedereen
Bij de Adecco Group zetten wij ons in om de toekomst te laten werken voor iedereen. Wij richten ons op het bieden van talentoplossingen en adviesdiensten, hierbij stellen wij ons een wereld voor waarin iedereen de kans krijgt om deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Wij streven ernaar een cultuur van betrokkenheid en zingeving te bevorderen, een omgeving te creëren waarin onze mensen gelukkig, gezond en betrokken zijn, en waar diversiteit wordt gerespecteerd en gewaardeerd. Wij geloven dat onze inzet en actieve drive om ieders kansen op deelname aan de arbeidsmarkt te verbeteren zowel een cruciaal zakelijk voordeel als een niet-onderhandelbaar, integraal onderdeel is van wie wij zijn.
Als een van de grootste werkgevers ter wereld hebben wij de verantwoordelijkheid en de kans om een wezenlijk verschil te maken in de strijd tegen racisme en hebben wij een onwrikbare toewijding om op te komen tegen elke vorm van discriminatie. Wij hebben een zero-tolerance beleid voor enige onwettige discriminatie tegen collega's, medewerkers, kandidaten of personen die diensten verlenen namens de Adecco Group, op elk moment in hun samenwerking met ons. Dit omvat – maar is niet beperkt tot – elke vorm van discriminatie op basis van geslacht, seksuele geaardheid/LGBTQIA+/genderidentiteit of genderexpressie, gezin/huwelijksstatus, zwangerschap, leeftijd, ras, etniciteit, afkomst, nationaliteit, sociaal of economisch achtergrond of herkomst, geloofsovertuiging, religie, politieke overtuiging, fysieke verschijning, handicap (zichtbaar of onzichtbaar), of andere kenmerken die beschermd worden door de toepasselijke wetgeving waar de Adecco Group actief is. Wij tolereren geen enkele vorm van intimidatie, pesterijen, stalking of intimidatie binnen onze werkomgeving.
Onze inzet voor gelijkheid, gelijke kansen, inclusie en diversiteit maakt deel uit van onze bredere inzet voor het respecteren van fundamentele mensenrechten in onze waarden. Het weerspiegelt onze langdurige belofte aan de tien belangrijke principes van het United Nations Global Compact en vertegenwoordigt een belangrijke bijdrage die wij kunnen leveren aan de verwezenlijking van de VN Duurzame Ontwikkelingsagenda.
Onze aanpak – Streven naar gelijkheid door ontwerp
Wij werken actief aan het creëren van de voorwaarden die een cultuur en werkomgeving van betrokkenheid, vertrouwen en participatie ondersteunen. Om onze doelstellingen te bereiken, richten wij ons met name op de volgende vier pijlers:
- Aantrekken, werven en behouden van een diverse groep talenten. We geven prioriteit aan de diverse en unieke vaardigheden die onze mensen meebrengen. We zorgen ervoor dat elke collega wordt beoordeeld op basis van hun bijdragen, de kwaliteit van hun vaardigheden, hun ervaring en hun potentieel. Dit bevordert niet alleen de integratie van ondervertegenwoordigde groepen op de arbeidsmarkt, maar stelt ons ook in staat om meer perspectieven, ervaringen en vaardigheden in ons bedrijf te brengen, wat leidt tot betere resultaten voor onze mensen en onze klanten.
- Het bevorderen van een bewust inclusieve cultuur door onze denkbeelden, besluitvorming en gedragingen. Het bevorderen van inclusief leiderschap door ervoor te zorgen dat divers denken wordt gerespecteerd, gehoord en toegepast. Ter ondersteuning hiervan hebben wij een actief programma voor wereldwijde training omtrent inclusie, zowel voor leiders als voor alle medewerkers, over de denk- en handelswijzen die een inclusieve en diverse werkomgeving aanmoedigen en bevorderen.
- Zorg voor toegankelijkheid en gelijkheid voor iedereen. Wij geloven in ‘equity by design’ om barrières te minimaliseren en ons gezamenlijke succespotentieel te maximaliseren. Wij zetten ons in voor een wervings-, talentmanagement- en ontwikkelingsproces dat vrij is van vooroordelen en volledig inclusief is, evenals voor belonings- en erkennings- en bevorderingsprocessen, en blijven tijd en middelen investeren in de beste technologieën om de omgevingen te creëren die dit mogelijk maken.
- Plaats welzijn centraal in alles wat we doen. Wij zijn ervan overtuigd dat welzijn een fundamenteel element is voor een omgeving van betrokkenheid en ondersteuning, waarbij zowel mentaal, fysiek als cultureel welzijn wordt gewaardeerd. Wij bieden actief een scala aan diensten en ondersteuning voor de behoeften van iedereen binnen de Adecco Group. Wij blijven onze aanpak versterken en ontwikkelen door de lessen die we hebben geleerd te gebruiken om het welzijn op het werk van al onze mensen te ondersteunen, met oog voor zowel organisatorische acties als individuele verantwoordelijkheid.
- Prioriteren van verantwoordelijkheid en impact. Versterken van op data gebaseerde besluitvorming en onderzoeken. We benutten data om de behoeften van onze mensen te begrijpen, hen te begeleiden bij het nemen van de juiste acties, waarbij we kwaliteit boven kwantiteit stellen en inclusie en welzijn integreren in onze organisatorische initiatieven.
Ten slotte, en van fundamenteel belang, luisteren we. We vragen regelmatig aan onze medewerkers om ons te vertellen hoe we het doen en hoe zij ons als werkgever ervaren. We handelen naar hun feedback en rapporteren terug over wat we doen om voortdurend te versterken wie we zijn en wat we doen. We bieden ook de mogelijkheid voor iedereen die bij de Adecco Group werkt om persoonlijke zorgen of problemen in een vertrouwelijke of neutrale omgeving aan te kaarten. Meer informatie is te vinden op: https://www.adeccogroup.com/our-group/about-us/reporting-misconduct/
Duurzaam werken en levenslange inzetbaarheid mogelijk maken
Wij werken samen met werkgevers en publieke instellingen om programma's en trajecten te ontwikkelen die divers talent omarmen, door middel van maatwerkprogramma's en via specifieke oplossingen zoals ‘Adecco Inclusion’. We streven ernaar mensen beter toegang te geven tot de banen en vooruitzichten die ze verdienen en hen te helpen barrières te overwinnen om de arbeidsmarkt te betreden door hun inzetbaarheid te versterken, bijvoorbeeld via onze uitgebreide up- en reskillingprogramma's. Evengoed werken we samen met onze klanten om hen toegang te geven tot het diverse talent dat ze nodig hebben om succesvol te zijn, bieden we training aan over hoe effectief diversiteit te bereiken, en ondersteunen we hen bij het creëren van een werkomgeving die hun medewerkers nodig hebben om te floreren.
Samenwerken voor impact
Als onderdeel van ons commitment maken we ons sterk voor meer inclusieve werk trajecten wereldwijd. Daarvoor werken we samen met verschillende erkende organisaties om onze aanpak continu te versterken, best practices te delen en onze impact te vergroten ten behoeve van de bredere gemeenschap. Onze wereldwijde betrokkenheid omvat bijvoorbeeld samenwerkingen met Paradigm for Parity, het Global Business and Disability Network van de Internationale Arbeidsorganisatie, de Valuable 500, het Equal@Work Platform van het European Network Against Racism en de Tent Partnership for Refugees, en wij zijn ondertekenaars van de LGBTI Standards of Conduct van de Verenigde Naties.
We blijven onszelf en anderen uitdagen, grenzen verleggen en pionieren in het creëren van betere toekomstperspectieven voor iedereen. En we zullen niet rusten totdat de toekomst werkt voor iedereen.
Word lid van onze Talent Community
Wanneer er een kans voorbij komt, grijp hem! Vul je gegevens in om je aan te melden bij onze talenten community en ontvang onze job alerts.
Onze Gebruiksvoorwaarden, Cookiebeleid en Privacybeleid leggen uit hoe we informatie over u verzamelen en gebruiken, en wat uw rechten zijn. Door uw gegevens in te dienen, bevestigt u dat u deze documenten hebt gelezen en toestemming geeft om communicatie en e-mailbaanmeldingen van de Adecco Group te ontvangen.
Onze Gebruiksvoorwaarden, Cookiebeleid en Privacybeleid leggen uit hoe we informatie over u verzamelen en gebruiken, en wat uw rechten zijn. Door uw gegevens in te dienen, bevestigt u dat u deze documenten hebt gelezen en toestemming geeft om communicatie en e-mailbaanmeldingen van de Adecco Group te ontvangen.