Il nostro impegno: far sì che il futuro del lavoro sia accessibile a tutti
Come The Adecco Group siamo impegnati a fare in modo che il futuro del lavoro sia accessibile a tutti. In quanto azienda orientata alle persone e punto di riferimento nei servizi dedicati alla gestione delle Risorse Umane, immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di prendere parte al mercato del lavoro. Ci impegniamo per promuovere una cultura di appartenenza e scopo, per creare un ambiente in cui le nostre persone siano felici, in salute e si sentano coinvolte, e dove le differenze vengano rispettate e valorizzate. Crediamo che il nostro ruolo chiave nel migliorare le possibilità di tutti di far parte del mondo del lavoro sia, non solo un vantaggio in termini di business, ma anche e soprattutto parte integrante e non negoziabile di chi siamo.
Come uno dei più grandi datori di lavoro al mondo, abbiamo la responsabilità e l'opportunità di fare la differenza provando a costruire ambienti professionali che siano realmente inclusivi. Per questo, non tolleriamo alcun tipo di discriminazione nei confronti di colleghi, lavoratori, candidati o persone che forniscono servizi per conto del Gruppo Adecco, in qualsiasi fase del loro percorso insieme a noi. Questo include – ma non è limitato a – qualsiasi discriminazione basata su genere, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato familiare o civile, gravidanza, età, etnia, nazionalità, background culturale, sociale o economico, religione e credo, opinione politica, aspetto fisico, disabilità (visibile o invisibile) o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle leggi applicabili nei luoghi in cui operiamo. Inoltre, non ammettiamo alcuna forma di molestie, bullismo, stalking o intimidazione.
Il nostro approccio nei confronti di tematiche quali l'equità, le pari opportunità, l'inclusione e la diversità fa parte di un impegno più ampio: quello di rispettare i diritti umani fondamentali lungo tutta la nostra catena del valore, accogliendo i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda per lo Sviluppo Sostenibile dell'ONU.
Il nostro approccio – Puntare all'equità attraverso il design
Ci impegniamo attivamente per creare una cultura aziendale e un ambiente di lavoro basati su appartenenza, fiducia e partecipazione. Per raggiungere i nostri obiettivi, ci concentriamo in particolare sui seguenti quattro pilastri:
- Attrarre, selezionare e trattenere i talenti Diamo priorità alle skill uniche dei nostri collaboratori. Ci adoperiamo affinché ogni collega venga valutato in base al suo contributo, alle sue competenze, alla sua esperienza e al suo potenziale. Questo approccio non solo facilita l’inclusione nel mercato del lavoro di gruppi sottorappresentati, ma ci consente anche di portare più prospettive e approcci nel nostro business, aiutandoci a raggiungere risultati migliori per le nostre persone e i nostri clienti.
- Promuovere una cultura inclusiva attraverso scelte e comportamenti consapevoli Sosteniamo uno stile di leadership inclusivo e ci assicuriamo che tutti i diversi punti di vista siano rispettati, ascoltati e valorizzati. A tal fine, abbiamo definito un programma di formazione globale sull'inclusione, destinato sia ai leader che a tutti i dipendenti e focalizzato sugli approcci e le pratiche capaci di incoraggiare e promuovere un ambiente di lavoro realmente DE&I centrico.
- Accessibilità ed equità Crediamo nell’importanza dell’equità, per minimizzare le barriere e massimizzare il nostro potenziale collettivo. Ci impegniamo affinché tutte le nostre pratiche HR siano inclusive e prive di pregiudizi - dall’attraction al reclutamento, dalla gestione e sviluppo dei talenti ai bonus e alle promozioni - e investiamo tempo e risorse nelle migliori tecnologie per creare degli ambienti, virtuali e non, che ci permettano di mantenere standard elevati.
- Mettere il benessere al centro di tutto ciò che facciamo Siamo convinti che il benessere sia fondamentale per garantire ambienti di lavoro accoglienti e coinvolgenti. Per questo dedichiamo numerose risorse ad attività pensate per incrementare il benessere mentale, fisico e culturale delle nostre persone e rispondere alle esigenze di ognuno. Sfruttiamo la nostra esperienza per rafforzare e ampliare, ogni giorno, questa rete di interventi, adottando un approccio focalizzato sia sulle azioni organizzative che sulla responsabilità individuale.
- Dare priorità alla responsabilità e all'impatto Utilizziamo i dati per incorporare l'inclusione e il benessere nelle nostre iniziative organizzative e per comprendere le esigenze delle nostre persone, guidandole a intraprendere le azioni giuste, non più azioni.
In ultimo, ma non per importanza, ascoltiamo. Chiediamo regolarmente ai nostri collaboratori feedback sul nostro operato e su di noi come datore di lavoro. Accogliamo le loro opinioni e le utilizziamo per strutturare nuovi approcci e strategie, che poi condividiamo con tutti i nostri colleghi, così da rafforzare continuamente la nostra cultura aziendale e il senso di appartenenza. Offriamo anche l'opportunità, a chi lavora per The Adecco Group, di sollevare eventuali preoccupazioni o far presente possibili problematiche. Il tutto in un ambiente confidenziale e neutrale. Maggiori informazioni a riguardo possono essere trovate qui: https://www.adeccogroup.com/our-group/about-us/reporting-misconduct/
Favorire un'occupabilità sostenibile e duratura
Collaboriamo con datori di lavoro e istituzioni pubbliche per sviluppare programmi e percorsi che accolgano talenti diversi, e lo facciamo anche attraverso soluzioni su misura e dedicate, come Adecco Inclusion. Aiutiamo le persone ad accedere più facilmente al mondo del lavoro e alle megliori opportunità professionali, e le supportiamo, attraverso attività di reskilling e upskilling, nel rafforzare la loro occupabilità. Allo stesso modo, lavoriamo con i nostri clienti per aiutarli a trovare i talenti di cui hanno bisogno per avere successo, organizzando attività di formazione incentrate su temi quali la gestione della diversità, e supportandoli nella creazione di un ambiente di lavoro che permetta alle loro persone di prosperare.
L’impatto delle nostre collaborazioni
Come parte del nostro impegno, ci battiamo per far nascere percorsi di occupazione più inclusivi a livello mondiale. A tal fine collaboriamo con numerose organizzazioni, che ci aiutano a rafforzare il nostro approccio, ampliare il nostro impatto a beneficio della comunità tutta e condividere le nostre best practice con diversi stakeholder. A livello globale, facciamo parte di numerose organizzazioni, che includono, ad esempio, Paradigm for Parity, la Rete Globale per l'Impiego e la Disabilità dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, ls Valuable 500, la Piattaforma Equal@Work della Rete Europea Contro il Razzismo e il Tent Partnership for Refugees. Inoltre, siamo firmatari degli Standard di Condotta LGBTI delle Nazioni Unite.
Oggi come sempre, continueremo a sfidare noi stessi e gli altri, ampliando, giorno dopo giorno, i confini dell’inclusione e dell’innovazione. E non ci fermeremo finché il futuro del lavoro non sarà accessibile a tutti.
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