Notre engagement : Faire en sorte que l’avenir profite à tous
Au sein du Groupe Adecco, nous nous engageons à rendre l'avenir du travail accessible à tous. En tant qu'entreprise centrée sur l'Humain et spécialisée dans les solutions en RH et dans les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de s’intégrer professionnellement. Nous visons à promouvoir une culture d'appartenance et de sens, à créer un environnement où nos collaborateurs sont épanouis, en bonne santé et engagés, et dans lequel les différences sont respectées et valorisées. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre volonté d'améliorer les opportunités de chacun à intégrer le monde du travail constituent à la fois un avantage concurrentiel majeur et un élément fondamental de notre identité.
Etant l'un des plus grands employeurs au monde, nous avons la responsabilité et l'opportunité de jouer un rôle déterminant dans la lutte contre le racisme. Nous nous engageons sans réserve à combattre toute forme de discrimination. Nous appliquons une politique de tolérance zéro envers toute forme de discrimination à l'encontre d'un collaborateur, d’un client, d’un candidat ou d’un prestataire de services pour le compte du Groupe Adecco, à chaque étape de son parcours avec nous. Cela inclut, sans s'y limiter, toute discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle/LGBTQIA+, l’identité ou l’expression de genre, le statut familial ou marital, la grossesse, l’âge, l’ethnicité, l’origine, la nationalité, le milieu social ou économique, la religion ou les croyances, les opinions politiques, l’apparence physique, le handicap (visible ou invisible), ou toute autre caractéristique protégée par les lois en vigueur dans les régions où le Groupe Adecco est implanté. Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, d'intimidation, de persécution ou de menace dans notre environnement de travail.
Notre engagement en faveur de l'équité, de l'égalité des chances, de l'inclusion et de la diversité fait partie intégrante de notre engagement plus large à respecter les droits de l’Homme fondamentaux à chaque étape de notre chaîne de valeur. Cet engagement reflète notre adhésion de longue date aux dix principes essentiels du Pacte mondial de l’ONU et constitue une contribution significative à la réalisation du Programme de développement durable des Nations Unies.
Notre approche – Viser l'équité
Nous travaillons activement à créer les conditions propices à une culture et à un environnement de travail fondés sur le sentiment d’appartenance, la confiance et la participation. Pour atteindre nos objectifs, nous mettons particulièrement l'accent sur les quatre piliers suivants:
- Attirer, recruter et retenir une diversité de talents. Nous valorisons les compétences diverses et uniques que nos collaborateurs apportent. Nous veillons à ce que chacun d’eux soit évalué en fonction de ses contributions, de la qualité de ses compétences, de son expérience et de son potentiel. Cela permet non seulement de favoriser l’intégration des groupes sous-représentés sur le marché du travail, mais aussi d'enrichir notre entreprise avec de nouvelles perspectives, expériences et compétences, créant ainsi de meilleurs résultats pour nos employés et pour nos clients.
- Favoriser une culture consciemment inclusive à travers nos mentalités, nos décisions et nos comportements. Nous encourageons un leadership inclusif en veillant à ce que la diversité des pensées soit respectée, prise en compte, entendue et appliquée. Pour soutenir cette démarche, nous avons mis en place un programme mondial de formation à l'inclusion, destiné aussi bien à nos leaders qu'à l'ensemble de nos collaborateurs, afin de promouvoir des réflexions et des actions qui favorisent un environnement de travail inclusif et diversifié.
- Permettre l’accessibilité et l’égalité pour tous. Nous croyons en l’équité par conception pour réduire les obstacles et maximiser notre potentiel collectif de réussite. Nous nous engageons à ce que le recrutement, la gestion des talents, le développement des compétences, la rémunération et la reconnaissance, ainsi que le processus de promotion soient exempts de biais et pleinement inclusifs. Nous continuons également à investir du temps et des ressources dans les meilleures technologies pour créer des environnements favorisant cette équité.
- Placer le bien-être au cœur de toutes nos actions. Nous sommes convaincus que le bien-être au travail est essentiel pour créer un environnement sain et engageant, en valorisant la santé mentale, physique et culturelle. Nous offrons une gamme de services et de soutien pour répondre aux besoins de chacun au sein du groupe Adecco. Nous continuons à renforcer et à affiner notre approche en tirant parti des leçons apprises pour promouvoir le bien-être au travail de tous nos collaborateurs, en tenant compte à la fois des actions organisationnelles et de la responsabilité individuelle.
- Prioriser la responsabilité et l'impact. Nous renforçons la prise de décision basée sur les données et les résultats. Nous utilisons les données pour comprendre les besoins de nos collaborateurs, les orienter vers les actions appropriées sans excès, et intégrer l'inclusion et le bien-être dans nos initiatives organisationnelles.
Enfin, et c’est essentiel, nous sommes à l’écoute. Nous sollicitons régulièrement l’avis de nos collaborateurs sur notre performance et sur leur niveau de satisfaction envers l’employeur que nous sommes. Nous agissons en fonction de leurs retours et leur communiquons les mesures prises pour renforcer continuellement notre identité et nos activités. Nous offrons également à toute personne travaillant pour le Groupe Adecco la possibilité d'exprimer ses préoccupations ou ses inquiétudes dans un environnement confidentiel ou neutre. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le lien suivant : https://www.adeccogroup.com/our-group/about-us/reporting-misconduct/
Favoriser une employabilité durable tout au long de la vie professionnelle
Nous collaborons avec des employeurs et des institutions publiques pour créer des programmes et des parcours qui mettent en valeur les talents, en proposant des solutions sur-mesure telle qu’Adecco Inclusion. Nous cherchons à aider les individus à accéder à de meilleures opportunités professionnelles et à surmonter les obstacles pour entrer sur le marché du travail, en renforçant leur employabilité grâce à nos programmes de montée en compétences et de reconversion. Nous travaillons également avec nos clients pour les aider à recruter les talents dont ils ont besoin pour réussir, en leur fournissant une formation sur la gestion efficace de la diversité et en les soutenant dans la création d’un environnement de travail propice au développement de leurs équipes.
Partenariat pour l'impact
Dans le cadre de notre engagement, nous menons des campagnes pour promouvoir des parcours professionnels plus inclusifs à l’échelle mondiale. Pour ce faire, nous collaborons avec diverses organisations reconnues afin d'améliorer continuellement notre approche, de partager les meilleures pratiques et d’amplifier notre impact au bénéfice de tous. Nos engagements globaux incluent, entre autres, Paradigm for Parity, le Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l'Organisation Internationale du Travail, le Valuable 500, la Plateforme Equal@Work du Réseau Européen Contre le Racisme, et le Tent Partnership for Refugees. Nous sommes également signataires des Normes de Conduite LGBTI des Nations Unies.
Nous continuerons à nous remettre en question et à challenger toutes les parties prenantes, à repousser les limites et à nous efforcer de rester avant-gardistes afin d’offrir un avenir meilleur à tous. Nous ne cesserons de nous battre tant que cet avenir ne sera pas favorable à chacun.
Rejoignez notre communauté de talents
Quand l'opportunité se présente, assurez-vous d'en avoir connaissance ! Renseignez vos coordonnées pour rejoindre notre communauté de talents et inscrivez-vous aux alertes d'emploi automatiques.
Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.
Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.