Déclaration sur l'égalité des chances aux États-Unis

Connaissez vos droits

Connaissez vos droits : La discrimination au travail est illégale (Anglais)

Connaissez vos droits : La discrimination au travail est illégale (Espagnol)

Employeur offrant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de statut de vétéran protégé et ne seront pas discriminés en raison d'un handicap.

Politique d'égalité des chances en matière d'emploi
L'Entreprise est fermement engagée à créer un climat où les différentes perspectives que la diversité apporte aux affaires sont valorisées. Attirer et développer une main-d'œuvre diversifiée qui reflète les communautés que nous servons est au cœur de cet objectif. Considérer la diversité comme un atout est essentiel pour cultiver une main-d'œuvre qui reflète le visage changeant des États-Unis.

L'Entreprise est un employeur offrant l'égalité des chances, et il est de la politique continue de l'Entreprise d'accorder des opportunités d'emploi égales dans tous les aspects de l'emploi (y compris, mais sans s'y limiter, la sélection des postes, l'embauche, la promotion, la résiliation, la rémunération, la formation et les avantages sociaux) à tous les individus sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe ou de genre (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions médicales connexes), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut de transgenre), d'origine nationale, d'ascendance, d'orientation sexuelle, d'état civil, d'âge, de handicap physique ou mental, de statut militaire ou de vétéran, de citoyenneté ou de statut d'immigration, d'informations génétiques et de toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, étatique ou locale applicable ("Caractéristiques protégées").

Les décisions d'emploi seront basées sur les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et dans l'intention de renforcer l'engagement de l'Entreprise envers la diversité et l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats à l'emploi et les employés de l'Entreprise peuvent exercer leurs droits en vertu de cette politique ou des lois fédérales, étatiques ou locales à tout moment.

Avis de participation à E-Verify et droit au travail

Affiche du droit au travail IER (Anglais/Espagnol)
Affiche de participation à E-Verify (Anglais/Espagnol)

Autres avis aux candidats

Affiche de la loi sur le congé familial et médical
Loi sur la protection des employés contre le polygraphe

Dispositif de non-discrimination de la transparence salariale

Dispositif de non-discrimination de la transparence salariale

Affiches d'État

Avis aux candidats et aux employés : Ordonnance sur l'initiative pour une chance équitable à l'embauche de Los Angeles

Ordonnance sur les chances équitables de la ville et du comté de San Francisco

Ordonnance sur les chances équitables pour les employeurs du comté de Los Angeles

Loi sur les Américains handicapés
Conformément à la loi sur les Américains handicapés (ADA), à la loi sur les amendements à l'ADA et à nos propres politiques et culture internes, l'Entreprise s'efforcera de fournir des aménagements raisonnables aux personnes qualifiées ayant des handicaps connus sur demande afin de leur permettre de postuler ou d'exécuter les fonctions essentielles de leur travail, à condition que l'aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Nous engagerons un dialogue interactif avec toutes les personnes demandant des aménagements. Quelques exemples d'aménagements potentiels incluent la fourniture de dispositifs d'assistance, la réaffectation à un poste différent et/ou des périodes de congé limitées ; cependant, chaque situation et poste est unique et sera analysé individuellement pour s'assurer qu'un aménagement peut être fourni et qu'aucune contrainte excessive ne se produit en conséquence.

Un candidat ou un employé qui pense avoir besoin d'un aménagement pour postuler ou exécuter les fonctions essentielles de son poste doit contacter le représentant de l'Entreprise et/ou le HUB RH pour demander un aménagement. L'individu doit spécifier l'aménagement dont il pense avoir besoin. Dans la mesure où des dossiers médicaux sont nécessaires pour évaluer un aménagement raisonnable, l'Entreprise préservera la confidentialité de ces dossiers médicaux. Pendant la période où l'Entreprise examine la demande de l'individu, les informations concernant le handicap seront partagées uniquement avec ceux qui ont un besoin professionnel de connaître ces informations. Si cela ne constitue pas une contrainte excessive, un aménagement sera fait ou un aménagement alternatif sera proposé.

L'Entreprise ne refuse pas d'emploi ni ne discrimine les personnes handicapées, et elle ne prendra pas de mesures de représailles contre les personnes demandant un aménagement. L'Entreprise interdit la discrimination à l'égard des candidats à l'emploi dans les processus de sélection et d'embauche. L'Entreprise fournit aux candidats à l'emploi des aménagements raisonnables dans les processus de sélection et d'embauche, y compris des aménagements raisonnables concernant l'administration et l'utilisation de tout test préalable à l'emploi. Lorsqu'elle est informée du besoin d'aménagement, l'Entreprise engage les candidats à l'emploi dans un processus interactif pour fournir un aménagement raisonnable.

RÉAFFIRMATION DE LA DÉCLARATION DE POLITIQUE D'ACTION POSITIVE

Le Groupe Adecco réaffirme sa croyance et son engagement en matière d'égalité des chances pour tous les employés et les candidats à l'emploi dans tous les termes et conditions d'emploi.

Le Groupe Adecco a développé et maintenu un Programme d'action positive (AAP) écrit. Le directeur des ressources humaines du Groupe Adecco soutient le programme d'action positive et encourage chaque employé à s'engager à mettre en œuvre l'intention de cette politique. Le Groupe Adecco maintient un système d'audit et de reporting pour déterminer la conformité globale à ses mandats en matière d'égalité des chances en matière d'emploi. L'administrateur de l'EEO supervise le développement, la modification, la mise en œuvre, l'efficacité, les exigences de reporting et effectue des mises à jour de gestion. Le Groupe Adecco invite tout candidat et/ou employé à consulter le plan d'action positive écrit de l'Entreprise. Ce plan est disponible pour inspection sur demande pendant les heures normales de bureau au bureau des ressources humaines.

Dans le cadre de l'engagement global du Groupe Adecco envers ce processus, il s'efforcera de s'assurer que tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, la sélection, l'affectation de postes, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, la discipline, la promotion, le transfert, les processus de mise à pied et de résiliation restent exempts de discrimination illégale basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap (tel que défini en vertu de l'article 503 de la loi sur la réadaptation de 1973) ou le statut de vétéran protégé (tel que défini en vertu de la loi sur l'assistance à l'ajustement des anciens combattants de l'ère du Vietnam de 1974). Le Groupe Adecco veille à ce que toutes les décisions d'emploi soient basées uniquement sur des exigences professionnelles valides. Une révision régulière permet de s'assurer de la conformité à cette politique.

Le Groupe Adecco veillera à ce que les employés et les candidats ne soient pas soumis à des harcèlements en raison de leur statut décrit ci-dessus, ni à aucun harcèlement, intimidation, menaces, coercition ou discrimination parce qu'ils ont engagé ou peuvent engager l'une des activités suivantes : (1) déposer une plainte auprès de l'Entreprise ou auprès des agences fédérales, étatiques ou locales concernant le statut couvert par cet AAP, (2) aider ou participer à une enquête, une révision de conformité, une audience ou toute autre activité liée à l'administration de toute loi fédérale, étatique ou locale sur l'égalité des chances en matière d'emploi ou la législation d'action positive relative au statut couvert par cet AAP ; (3) s'opposer à tout acte ou pratique rendu illégal par l'article 503 et/ou la VEVRAA, et (4) exercer tout autre droit protégé par l'article 503 et/ou la VEVRAA ou ses règlements de mise en œuvre dans cette partie."