私たちの約束：未来をすべての人のために機能させること
アデコグループでは、すべての人々の未来をより良いものにすることに尽力しています。人材ソリューションとアドバイザリーサービスに特化したビジネスとして、私たちは誰もが仕事の世界に参加する機会を持つことができる未来を描いています。帰属意識と目的意識を育む文化を促進し、社員が幸福で健康であり、エンゲージメントを感じることができる環境を形成し、違いが尊重され、評価される場所を作り出すことを目指しています。私たちは、全員が仕事の世界に参加する機会を改善するためのコミットメントと積極的な努力が、重要なビジネスの利点であり、私たちのアイデンティティの不可欠な部分であると信じています。
世界最大の雇用主の一つとして、私たちは人種差別との闘いにおいて実質的な違いを生み出す責任と機会があります。あらゆる形の差別に対する揺るぎないコミットメントを持っています。アデコグループの一員である同僚、協力者、候補者、またはアデコグループのためにサービスを提供する人に対して、どの段階においても違法な差別を一切容認しません。これには、性別、性的指向/LGBTQIA+/性自認または性表現、家族/結婚状況、妊娠、年齢、人種、民族、遺産、国籍、社会的または経済的背景、出身、カースト、宗教/信条、政治的意見、外見、障害（見える障害または見えない障害）、またはアデコグループが運営する地域の適用法によって保護されているその他の特徴に基づく差別が含まれますが、これに限定されません。私たちは、職場におけるあらゆる形のセクハラ、いじめ、ストーキング、または脅迫を一切容認しません。
私たちの公平性、平等な機会、包括性、多様性へのコミットメントは、バリューチェーン全体にわたる基本的人権の尊重に対する広範なコミットメントの一部です。これは、国連グローバル・コンパクトの10の重要な原則への長年の誓約を反映しており、国連の持続可能な開発アジェンダの達成に向けた重要な貢献を示しています。
私たちのアプローチ – デザインによって公平性を追求する
私たちは、所属意識、信頼、参加の文化と労働環境を支える条件を積極的に整えています。目標を達成するために、特に以下の4つの柱に重点を置いています：
- 多様な才能を引き付け、採用し、維持することを重視しています。私たちは、社員が持つ多様でユニークなスキルを最優先にしています。全ての同僚がその貢献度、スキルの質、経験、そして潜在能力によって評価されるようにしています。これにより、過小評価されがちなグループの労働市場への統合が促進されるだけでなく、より多くの視点、経験、スキルをビジネスに取り入れることができ、私たちの人々や顧客により良い成果をもたらすことができます。
- 意識的に包括的な文化を私たちのマインドセット、意思決定、行動を通じて推進します。多様な考え方が尊重され、管理され、聞かれ、適用されることを確保することで、包括的なリーダーシップを促進します。これをサポートするために、リーダーとすべての従業員向けに、包括的で多様な働き方を奨励・促進する思考や行動についてのグローバルなインクルージョン研修プログラムを積極的に実施しています。
- すべての人にアクセシビリティと平等を実現します。私たちは、バリアを最小限に抑え、成功のための集合的な潜在能力を最大化するために、デザインに基づいた公平性を信じています。私たちは、偏見のない完全に包括的な採用、人材管理・育成、報酬・認識、および昇進のプロセスに取り組み、これを実現するために最良の技術に時間とリソースを投資し続けています。
- すべての活動の中心にウェルビーイングを置きます。ウェルビーイングがサポートし、魅力的な環境の礎であると確信しており、メンタル、フィジカル、文化的なウェルビーイングを重視しています。私たちは、アデコグループ内のすべての人のニーズに応じたさまざまなサービスとサポートを積極的に提供しています。私たちは、組織の行動と個人の責任の両方の視点から、すべての人の職場でのウェルビーイングをサポートするために学んだ教訓を活用して、アプローチを引き続き強化し、発展させています。
- アカウンタビリティとインパクトを優先します。データ駆動型の意思決定と測定を強化します。データを活用して人々のニーズを理解し、適切なアクションを取るように導き、不要なアクションを避け、組織のイニシアチブに包括性とウェルビーイングを組み込みます。
最後に、最も重要なことは、私たちは耳を傾けることです。私たちは定期的に従業員に対して、私たちのパフォーマンスについてどう思うか、雇用主としての私たちについてどう感じているかを尋ねます。彼らのフィードバックを基に行動し、私たちが誰であり、何をしているかを継続的に強化するために何をしているかについて報告します。また、アデコグループで働いている誰でも、個別の懸念や心配を機密性の高い中立的な環境で提起する機会を提供しています。詳細はこちらでご確認ください: https://www.adeccogroup.com/our-group/about-us/reporting-misconduct/
持続可能で生涯にわたる雇用機会の提供
私たちは、雇用主や公共機関と連携し、さまざまな才能を受け入れるプログラムやルートを開発しています。これには、カスタマイズされたプログラムや、Adecco Inclusionなどの専用ソリューションが含まれます。人々がより良い職業機会にアクセスできるよう支援し、雇用可能性を強化することで、労働市場に参加するための障壁を克服できるよう手助けします。これには、幅広いスキルアップや再スキルプログラムが含まれます。同様に、クライアントと協力し、成功するために必要な多様な才能へのアクセスを得る手助けをし、効果的な多様性管理に関するトレーニングを提供し、従業員が成長するために必要な支援的な職場環境を構築するサポートも行います。
影響力を高めるパートナーシップ
私たちは、世界中でより包括的な雇用の道を推進するために取り組んでいます。この目的のために、私たちはさまざまな認識された組織と協力し、アプローチを継続的に強化し、ベストプラクティスを共有し、広くコミュニティの利益のために影響力を高めています。私たちのグローバルな関与には、例えば「Paradigm for Parity」、「国際労働機関（ILO）のグローバルビジネスと障害ネットワーク」、「Valuable 500」、「ヨーロッパネットワーク対人種差別（ENAR）のEqual@Workプラットフォーム」、「Tent Partnership for Refugees」などが含まれ、国連のLGBTI行動基準にも署名しています。
私たちは今後も自分たちや他者に挑戦し続け、限界を押し広げ、すべての人々により良い未来を提供する最前線に立つ努力をし続けます。そして、未来がすべての人にとって機能するまで、決して休むことはありません。
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