Global Technical Talent Producer, General Assembly, Middle East (Dubai)
Vereinigte Arabische Emirate
The Global Technical Talent Producer supports GA’s enterprise delivery by executing against strategic resource and capacity plans through proactive, precision, high-intensity sourcing of contingent technical subject matter experts. This role focuses on expert identification, technical and delivery assessment, and prequalification , ensuring that trainers are technically credible, delivery-ready, and aligned to program and client needs.
Working under the direction of the Strategic Resource Planning Manager, the Talent Producer translates forecasted demand and bench strategy into day-to-day execution—staffing client programs, preparing experts for high-impact delivery, and managing large concurrent sourcing caseloads. The role is critical to ensure that GA’s technical talent bench is responsive, reliable, and consistently premium across all delivery modalities and that it achieves GA’s commercial goals
Reporting Relationships:
- Reports to Strategic Resource Planning Manager
In this role you can expect to
Key Accountabilities:
Execution of Resources Plans (Key Priority)
- Execute against resource and capacity plans developed by the Strategic Resource Planning Manager.
- Source technical experts into client programs, sales meetings, demos, training cohorts, and events based on forecasted demand and priority alignment.
- Surface risks related to domains of expertise or expert availability and escalate appropriately with recommended solutions.
Expert Sourcing & Pre-Qualification (Key Priority)
●Identify and engage industry-leading technical experts aligned to defined capability needs (e.g., AI, data, engineering, cloud).
●Conduct structured expert pre-qualification to assess:
- Technical depth and real-world credibility
- Communication style and audience suitability
- Availability, commercial alignment, and delivery fit
●Maintain an active pipeline of qualified experts aligned to priority technical verticals
High-Volume Caseload Management (Key Priority)
●Manage a portfolio of 30–40 concurrent expert requisitions in a fast-paced, deadline-driven environment.
●Balance competing priorities while maintaining strong communication, follow-through, and a positive expert and stakeholder experience.
●Maintain accurate records of expert readiness, availability, performance, and engagement status in designated systems.
Engagement & Logistics Management (As Needed)
●Manage the operational lifecycle of expert engagements, including:
- Outreach and confirmation
- Contract coordination and rate alignment (in partnership with finance/procurement)
- Scheduling rehearsals, recordings, and live sessions
- Coordinating with Delivery, Program, and Operations teams
●Ensure all experts are fully prepared, briefed, and operationally supported ahead of delivery milestones.
Quality Assurance & Feedback Loop (As Needed)
●Review expert-delivered curriculum, session structure, and delivery performance.
●Collect and analyze learner, client, and delivery feedback to identify coaching needs and improvement opportunities.
●Provide structured feedback to experts and share insights with the Strategic Resource Planning Manager to inform bench health and future planning.
Success Measures
●Timely fulfillment of expert assignments aligned to resource plans
●Delivery readiness and reduction in last-minute staffing escalations
●Expert quality outcomes (learner satisfaction, client confidence, repeat usage)
●Accuracy and cleanliness of expert data (availability, readiness, performance)
●Positive stakeholder feedback from Sales, Delivery, and Program teams
All About You
Minimum Education & Experience Requirements
●Bachelor’s degree preferred or equivalent experience in:
- Talent sourcing or staffing
- Technical recruitment
- Human resource management
●Experience supporting technical or specialized contingent talent in client-facing or delivery roles.
Knowledge, Skills, & Abilities
●Strong ability to evaluate technical expertise and distinguish signal from noise in expert profiles.
●Working understanding of adult learning and executive-level audience expectations.
●Excellent coordination and project management skills across multiple concurrent workstreams.
●Strong communication and coaching capabilities with senior technical professionals.
●High attention to detail, organization, and operational rigor.
●Comfort working in dynamic, evolving environments with shifting priorities.
●Proficiency with scheduling tools, documentation systems, and Microsoft Office.
What we offer
- Growth opportunities within a human resources global leader
- We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment.
- We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives.
About LHH
LHH empowers professionals and organizations to achieve bold ambitions and secure lasting impact through unique advisory services and talent sources.
Our full suite of offerings connects solutions that are traditionally siloed, making LHH your single talent partner. In a rapidly evolvinglandscape with complex challenges, we create value across the entire professional talent journey. From hiring great people, developing skills, and nurturing leaders, to advancing individuals to the next stage of their careers, LHH makes talent your competitive edge.
We believe the future of work lies at the intersection of exceptional human care and innovation. Powered by science, technology, and proprietary data analytics, LHH’s approach is crafted to align with your business strategy and culture, delivering powerful, sustainable, and measurable impact.
LHH has a team of over 12,000 professionals, across 60+ countries and more than 50 years of experience. As part of the Adecco Group, we bring together global excellence, local knowledge, and centralized coordination for thousands of companies and millions of people worldwide.
Recruitment. Development. Career Transition.
LHH. A beautiful working world.
LHH is an Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
Posting date: 26-06-2026
Lernen Sie uns kennen
Die Vereinigung der ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken ermöglicht es unserem Team, sich durch eine leistungsstarke Mission zu vereinen - die richtigen Talente mit der richtigen Gelegenheit in Einklang zu bringen. Wir schaffen Synergien, die den Talentbedarf unserer Kunden überall dort erfüllen, wo sie sich auf ihrer Reise befinden, und bieten ein durch Technologie ermöglichtes und von Menschen gesteuertes Erlebnis. Bei LHH haben Sie die Möglichkeit, unsere Mission der Zukunftssicherung von Organisationen und Karrieren voranzutreiben und die Transformation der Arbeitskräfte zu ermöglichen. Treten Sie unserem leidenschaftlichen und erfolgsorientierten Team bei, in dem wir Flexibilität, Autonomie und sinnvolle Arbeit priorisieren. Mit einem unterstützenden Team, maßgeschneiderten Karrierewegen und einem Engagement für Wohlbefinden können Sie sich mit uns auf jedes morgige vorbereiten.
Vielfalt & Inklusion bei LHH
Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als ein auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen fokussiertes Unternehmen für Menschen stellen wir uns eine Welt vor, in der jeder die Chance hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, um eine inklusive Entscheidungsfindung zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzt. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Beteiligung unterstützen. Unser Ansatz für Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit unterstützen, einschließlich struktureller und bewusster Inklusion, Führung und Rechenschaftspflicht.
Kultur
Wir sind ein leistungsstarkes und diverses Team von Menschen aus aller Welt, die gemeinsam daran arbeiten, eine lebenswerte Zukunft für alle zu schaffen. Als Schlüssel zu unserem Erfolg prägen unsere Mitarbeiter unsere Kultur. Dank ihnen sind wir in der Lage, die sich verändernde Arbeitswelt auf globaler Ebene mit Lösungen zu beeinflussen, die auf dem Verständnis und der Erfahrung lokaler Zusammenhänge beruhen. Gemeinsam bieten wir Einsteigern spannende Karrierewege und bringen unsere Kunden mit den fähigsten Köpfen zusammen. Um dies zu ermöglichen, sind Investitionen in unsere Mitarbeiter, eine offene Kommunikationskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für uns unverzichtbar. Es gibt eine Welt voller Möglichkeiten da draußen.
Erfahren Sie mehr über LHH
Wir sind das Talent Solutions Business der Adecco Group, ein End-to-End-Lösungspartner, der auf die Qualifikations- und Transformationsbedürfnisse unserer Kunden eingeht, um deren Wachstum zu fördern. Unsere Aufgabe ist es, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Chancen zusammenzubringen. Indem wir die sich ergänzenden Stärken unserer verschiedenen Marken zusammenbringen, schaffen wir Synergien, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden, egal in welcher Phase ihrer Transformationsreise sie sich befinden. Als Mitglied unseres Teams werden Sie befähigt, inspiriert und motiviert, unser Ziel zu erreichen, Unternehmen und Karrieren zukunftssicher zu machen, indem Sie die richtigen Fähigkeiten erwerben und die Transformation der Mitarbeiter ermöglichen. Wir wollen hoch hinaus und streben nach Exzellenz, weil wir wissen, dass wir mit unserer Arbeit etwas bewirken können.
Erfolgsprofil
Sind wir die richtige Passform füreinander? Werfen Sie einen Blick auf die Eigenschaften, die wir suchen. (1 Beginner – 10 Expert)
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Sich zielgerichtet weiterentwickeln Für sinnerfüllte Arbeit brennen und bereit sein, die Welt zu verändern10
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Gemeinsam gewinnen In der Lage sein, durch Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit Beziehungen aufzubauen, damit wir alle gemeinsam erfolgreich sind8
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Eigenverantwortung zeigen Bereit sein, Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für die Ergebnisse zu übernehmen10
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Hohe Ziele ansteuern Agil, anpassungsfähig und schnell zukünftige Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten vorhersehen können9
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Spaß daran haben Unsere Mission mit Leben füllen, inspiriert und motiviert bleiben und dabei Spaß mit den Kollegen haben8
Belohnungen
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