Product Marketing Director - EZRA
Londen, Groot-Brittannië
Director of Product Marketing
London, UK – Hybrid, 3 days per week
Who We Are
We believe everyone can be better with a coach… and we won’t stop until we get there.
Coaching changes people’s lives. It helps them be happier and more productive in their work. It turns entire companies into more inclusive, more productive places to be. That’s why we’ve made it easy for more people – not just those at the top – to benefit from the world’s best coaches. This is true of our EZRA team. We believe a happy team is a productive one.
We help our people grow, to care deeply about and be proud of what we do.
The Role
EZRA is building product marketing as a brand new strategic function – and this is the role that shapes it. Reporting directly to the SVP of Brand, Creative and Product Marketing, you’ll be the founding leader of a capability that doesn’t yet exist in any formal sense. Your mandate is to create clarity across EZRA’s multi-product ecosystem, establish globally consistent positioning, arm the Sales team with the tools they need to win, and translate EZRA’s AI evolution into a story enterprise buyers can act on. This is a hands-on strategic role: you’ll be setting direction and doing the work.
What You’ll Do
- Build EZRA’s product marketing function from the ground up – defining the operating model, establishing processes, and creating the foundational frameworks that will scale with the business.
- Own product positioning and architecture: develop a coherent product hierarchy, naming principles, audience segments, buyer problems, proof points and differentiation across EZRA’s full product portfolio.
- Lead go-to-market strategy for new products, features and capabilities: author launch briefs, define ICPs, shape packaging input, and coordinate cross-functional readiness with Product, Sales and Marketing.
- Create and maintain a full sales enablement suite – pitch narratives, talk tracks, objection handling, battlecards, demo storylines and product one-pagers – that field teams across regions actually use.
- Define and govern the AI narrative: articulate how Cai and EZRA’s AI-enabled capabilities translate into commercial value for enterprise buyers, while protecting the premium positioning of human coaching.
- Establish the operating model between global product marketing and regional GTM teams, ensuring top-down narrative consistency with room for local adaptation.
- You will be the arbiter of what must remain globally sacred – core positioning, product architecture, AI narrative – and what regional teams can and should adapt to win locally.
- Manage and develop a Product Marketing Manager to support function delivery; grow the team over time as scope and complexity expand.
- Own commercial accountability for product marketing’s contribution to revenue
- Track and report on sales metrics – pipeline influence, win rates, deal velocity – and use them to sharpen the work.
About You
- 8–12+ years in product marketing, with significant experience in enterprise B2B SaaS or platform businesses.
- Demonstrated ability to build a product marketing function – or a meaningful sub-function – from scratch, not simply inherit and optimise a mature machine.
- Deep experience across the full PMM remit: product positioning, launch execution, sales enablement, competitive messaging and narrative development.
- Track record of working directly with Product, Sales and senior leadership to influence strategy and earn trust through the quality of your work.
- Strong writing and synthesis ability – you produce clear, compelling artefacts yourself: messaging frameworks, one-pagers, launch briefs and battlecards.
- Experience managing the complexity of a multi-product or portfolio environment where coherent architecture and prioritisation matter.
- Comfort operating in ambiguity and building structured process where little existed before.
- Product Marketing Alliance certification, Reforge, Pragmatic Institute or equivalent formal PMM training.
- Ideally: experience in HR tech, L&D, talent, coaching or an adjacent enterprise people platform.
- Ideally: exposure to AI-enabled product GTM or helping a business shift from product-led to enterprise platform narrative.
Life at EZRA
- Your Own World-class Coach to help you grow personally and professionally.
- Coaching for Friends and Family because coaching is a gift worth passing on.
- Charity Days to support the causes close to your heart.
- Learning Budget to fuel your curiosity. If it helps you grow, we’re in.
- Weekly Wellbeing Hour just for you. No meetings. No emails. Just space to breathe, reflect, or reset.
- Regional benefits flex to fit your location and lifestyle.
- A welcoming place to do your best work. Comfortable, collaborative and inclusive.
#LI-Hybrid
Posting date: 02-07-2026
Leer ons kennen
Door de complementaire sterke punten van onze verschillende merken samen te brengen, verenigt ons team zich door middel van een krachtige missie - om het juiste talent te matchen met de juiste kans. We creëren synergieën die voldoen aan de behoeften van talent van onze klanten, waar ze zich ook bevinden in hun reis, geleverd in een door technologie mogelijk gemaakte en door mensen gedreven ervaring. Bij LHH krijgt u de kracht om onze missie van het toekomstbestendig maken van organisaties en loopbanen mogelijk te maken, waardoor transformatie van de arbeidskracht wordt mogelijk gemaakt. Sluit je aan bij ons gepassioneerde en succesgerichte team waar we flexibiliteit, autonomie en betekenisvol werk prioriteren. Met een ondersteunend team, op maat gemaakte carrièrepaden en een toewijding aan welzijn, kun je je voorbereiden op elke morgen met ons.
Diversiteit & Inclusie bij LHH
We zijn toegewijd om de toekomst voor iedereen te laten werken. Als bedrijf dat zich richt op talentoplossingen en adviesdiensten, streven we naar een wereld waarin iedereen de kans krijgt om deel te nemen aan de arbeidswereld. Ons doel is om diverse perspectieven te erkennen en waarderen, door inclusieve besluitvormingsprocessen te bevorderen die de bijdragen, vaardigheden, ervaring en potentie van elke collega waarderen. We werken actief aan het creëren van de voorwaarden die een cultuur en werkomgeving van verbondenheid, vertrouwen en deelname ondersteunen. Onze aanpak van diversiteit en inclusie is gebouwd rond verschillende pijlers die ons werk ondersteunen, waaronder structurele en bewuste inclusie, leiderschap en verantwoordingsplicht.
Cultuur
Wij zijn een sterk presterend en divers team van mensen van over de hele wereld, die samenwerken om de toekomst voor iedereen te laten werken. Onze cultuur wordt gevormd door onze mensen, zij zijn de sleutel tot ons succes. Het zijn onze mensen die ons in staat stellen om de veranderende werkwereld wereldwijd te beïnvloeden met oplossingen die zijn gebaseerd op het begrip en de ervaring van lokale contexten. Samen bieden we kandidaten interessante carrièrepaden en brengen we het grootste talent naar onze klanten. Om dit mogelijk te maken, zijn investeringen in onze mensen, een open communicatiecultuur en individuele ontwikkelingsmogelijkheden voor ons van essentieel belang. Er ligt een wereld aan mogelijkheden voor het grijpen.
Meer informatie over LHH
Wij zijn de talent solutions business van de Adecco Group, een end-to-end oplossingspartner die inspeelt op de vaardigheids- en transformatiebehoeften van onze klanten om groei te stimuleren. Het is onze missie om het juiste talent aan de juiste kans te koppelen. Door de complementaire sterke punten van onze verschillende merken samen te brengen, creëren we samenwerkingsmogelijkheden die voldoen aan de behoeften van onze klanten, ongeacht waar ze zich in hun transformatieproces bevinden. Als teamlid word je versterkt, geïnspireerd en gestimuleerd om ons doel om organisaties en carrières toekomstbestendig te maken te verwezenlijken door de juiste capaciteiten op te bouwen en de transformatie van het personeelsbestand mogelijk te maken. We leggen de lat hoog en streven naar uitmuntendheid omdat we weten dat ons werk het verschil maakt.
Succes profiel
Passen we bij elkaar? Kijk eens naar de eigenschappen die we zoeken. (1 Beginner – 10 Expert)
-
Doelgericht evolueren Een passie hebben voor zinvol werk en klaar staan om de wereld te veranderen10
-
Samen winnen In staat zijn om relaties op te bouwen door middel van vertrouwen, transparantie en samenwerking, zodat we samen succes behalen.8
-
Verantwoordelijkheid pakken De kracht voelen om beslissingen te nemen en verantwoording af te leggen voor de resultaten.10
-
De lat hoog leggen Agile en flexibel - een snelle speler - in staat om te anticiperen op toekomstige behoeften van klanten en kandidaten.9
-
Er plezier in hebben Ons doel verwezenlijken, energiek en geïnspireerd blijven en plezier maken met collega's.8
Word lid van onze Talent Community
Wanneer er een kans voorbij komt, grijp hem! Vul je gegevens in om je aan te melden bij onze talenten community en ontvang onze job alerts.
Onze Gebruiksvoorwaarden, Cookiebeleid en Privacybeleid leggen uit hoe we informatie over u verzamelen en gebruiken, en wat uw rechten zijn. Door uw gegevens in te dienen, bevestigt u dat u deze documenten hebt gelezen en toestemming geeft om communicatie en e-mailbaanmeldingen van de Adecco Group te ontvangen.
Onze Gebruiksvoorwaarden, Cookiebeleid en Privacybeleid leggen uit hoe we informatie over u verzamelen en gebruiken, en wat uw rechten zijn. Door uw gegevens in te dienen, bevestigt u dat u deze documenten hebt gelezen en toestemming geeft om communicatie en e-mailbaanmeldingen van de Adecco Group te ontvangen.