Product Marketing Director - EZRA
Londra, Regno Unito
Director of Product Marketing
London, UK – Hybrid, 3 days per week
Who We Are
We believe everyone can be better with a coach… and we won’t stop until we get there.
Coaching changes people’s lives. It helps them be happier and more productive in their work. It turns entire companies into more inclusive, more productive places to be. That’s why we’ve made it easy for more people – not just those at the top – to benefit from the world’s best coaches. This is true of our EZRA team. We believe a happy team is a productive one.
We help our people grow, to care deeply about and be proud of what we do.
The Role
EZRA is building product marketing as a brand new strategic function – and this is the role that shapes it. Reporting directly to the SVP of Brand, Creative and Product Marketing, you’ll be the founding leader of a capability that doesn’t yet exist in any formal sense. Your mandate is to create clarity across EZRA’s multi-product ecosystem, establish globally consistent positioning, arm the Sales team with the tools they need to win, and translate EZRA’s AI evolution into a story enterprise buyers can act on. This is a hands-on strategic role: you’ll be setting direction and doing the work.
What You’ll Do
- Build EZRA’s product marketing function from the ground up – defining the operating model, establishing processes, and creating the foundational frameworks that will scale with the business.
- Own product positioning and architecture: develop a coherent product hierarchy, naming principles, audience segments, buyer problems, proof points and differentiation across EZRA’s full product portfolio.
- Lead go-to-market strategy for new products, features and capabilities: author launch briefs, define ICPs, shape packaging input, and coordinate cross-functional readiness with Product, Sales and Marketing.
- Create and maintain a full sales enablement suite – pitch narratives, talk tracks, objection handling, battlecards, demo storylines and product one-pagers – that field teams across regions actually use.
- Define and govern the AI narrative: articulate how Cai and EZRA’s AI-enabled capabilities translate into commercial value for enterprise buyers, while protecting the premium positioning of human coaching.
- Establish the operating model between global product marketing and regional GTM teams, ensuring top-down narrative consistency with room for local adaptation.
- You will be the arbiter of what must remain globally sacred – core positioning, product architecture, AI narrative – and what regional teams can and should adapt to win locally.
- Manage and develop a Product Marketing Manager to support function delivery; grow the team over time as scope and complexity expand.
- Own commercial accountability for product marketing’s contribution to revenue
- Track and report on sales metrics – pipeline influence, win rates, deal velocity – and use them to sharpen the work.
About You
- 8–12+ years in product marketing, with significant experience in enterprise B2B SaaS or platform businesses.
- Demonstrated ability to build a product marketing function – or a meaningful sub-function – from scratch, not simply inherit and optimise a mature machine.
- Deep experience across the full PMM remit: product positioning, launch execution, sales enablement, competitive messaging and narrative development.
- Track record of working directly with Product, Sales and senior leadership to influence strategy and earn trust through the quality of your work.
- Strong writing and synthesis ability – you produce clear, compelling artefacts yourself: messaging frameworks, one-pagers, launch briefs and battlecards.
- Experience managing the complexity of a multi-product or portfolio environment where coherent architecture and prioritisation matter.
- Comfort operating in ambiguity and building structured process where little existed before.
- Product Marketing Alliance certification, Reforge, Pragmatic Institute or equivalent formal PMM training.
- Ideally: experience in HR tech, L&D, talent, coaching or an adjacent enterprise people platform.
- Ideally: exposure to AI-enabled product GTM or helping a business shift from product-led to enterprise platform narrative.
Life at EZRA
- Your Own World-class Coach to help you grow personally and professionally.
- Coaching for Friends and Family because coaching is a gift worth passing on.
- Charity Days to support the causes close to your heart.
- Learning Budget to fuel your curiosity. If it helps you grow, we’re in.
- Weekly Wellbeing Hour just for you. No meetings. No emails. Just space to breathe, reflect, or reset.
- Regional benefits flex to fit your location and lifestyle.
- A welcoming place to do your best work. Comfortable, collaborative and inclusive.
#LI-Hybrid
Posting date: 02-07-2026
Chi siamo
Unendo i punti di forza complementari dei nostri vari marchi, il nostro team si unisce attraverso una missione potente - abbinare il talento giusto all'opportunità giusta. Creiamo sinergie che soddisfano le esigenze di talento dei nostri clienti ovunque si trovino nel loro percorso, offrendo un'esperienza abilitata dalla tecnologia e guidata dall'esperienza umana. Con LHH, avrai il potere di realizzare il nostro scopo di rendere a prova di futuro organizzazioni e carriere, abilitando la trasformazione della forza lavoro. Unisciti al nostro team appassionato e orientato al successo, dove diamo priorità alla flessibilità, all'autonomia e al lavoro significativo. Con un team di supporto, percorsi di carriera su misura e un impegno per il benessere, puoi prepararti per qualsiasi domani con noi.
Diversità e Inclusione presso LHH
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni per il talento e i servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare prospettive diverse, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ciascun collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui l'inclusione strutturale e consapevole, il leadership e la responsabilità.
Cultura
Siamo un team eterogeneo e altamente qualificato proveniente da tutto il mondo, che lavora insieme per un futuro alla portata di tutti. La nostra cultura è plasmata dal nostro personale, che rappresentano la chiave del nostro successo: sono loro che ci consentono di avere un impatto sul mondo del lavoro, in continua evoluzione a livello globale, con soluzioni basate sulla comprensione e sull’esperienza dei contesti locali. Insieme, offriamo ai candidati percorsi di carriera entusiasmanti e presentiamo ai nostri clienti i migliori talenti sul mercato. Per rendere possibile tutto questo, riteniamo essenziale investire nelle risorse umane, adottare una comunicazione aperta e creare opportunità di sviluppo individuali. Là fuori, c’è tutto un mondo di possibilità.
Scopri di più su LHH
Siamo l'azienda di selezione talenti del Gruppo Adecco, un partner di soluzioni end-to-end che risponde alle esigenze dei clienti relative a competenze e trasformazione per promuovere la crescita. La nostra missione è abbinare i talenti giusti con le opportunità perfette: unendo i punti di forza complementari dei nostri brand, creiamo sinergie che soddisfano le esigenze dei nostri clienti, ovunque si trovino nel loro percorso di trasformazione. In qualità di membro del team, avrai gli strumenti, l'ispirazione e gli stimoli giusti per contribuire al nostro obiettivo: rendere le aziende e le carriere a prova di futuro, costruendo le giuste capacità e favorendo la trasformazione della forza lavoro. Abbiamo standard estremamente elevati e diamo sempre il massimo, perché siamo consapevoli che il nostro lavoro fa la differenza.
Chi cerchiamo
Scopri quali caratteristiche e attitudini possono fare la differenza in questo ruolo. (1 Beginner – 10 Expert)
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Evolvere con un obiettivo Svolgere il proprio lavoro con passione e desiderio di cambiare il mondo.10
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Vincere insieme Costruire rapporti basati sulla fiducia, sulla trasparenza e sulla collaborazione per avere successo come team.8
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Avere gli strumenti giusti Poter prendere decisioni e assumersi la responsabilità dei risultati.10
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Puntare in alto Agilità, flessibilità, rapidità, capacità di anticipare le esigenze future di clienti e candidati.9
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Divertirsi Realizzare i nostri obiettivi con energia e motivazione, divertendoci insieme ai colleghi.8
Cosa troverai
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