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SDR Manager, Mid-Market - LHH Career Transition and Mobility

アメリカ合衆国 申し込む
ジョブID 5358 場所 事業部門 LHH 部署 Commerce / Vente : Sales

Sales Development Manager, Midmarket - LHH CTM
(This role can be based in Dallas, Tx or any eastern city location, USA.)

As Sales Development Manager, your mission is to build, lead, coach, develop, and grow a sales development team within LHH. You will help build the function from the ground up, implementing the talent, technology, and processes required to ensure we have the opportunity to tell our potential clients around the United States about the LHH solutions available to help ensure their workforce is optimized to support their business of the future.
Come drive growth, innovation, and change, and advocate to the market the benefits of embracing change with LHH.
Reporting Relationships:
  • Reports to Vice President, Global Sales Development - LHH
Direct Reports:
  • Leads a team of Sales Development Representatives (SDR) specifically for Mid-Market
Major Responsibilities
Key Accountabilities
  • Lead a team of Sales Development Representatives (SDR) to build sales pipeline through a mixture of outbound calling and emailing, inbound lead follow-up and prospecting
  • Build a culture of performance and accountability within the SDR team, taking ownership for consistently achieving individual and team objectives
  • Provide coaching and support with the goal of developing the sales skills of the team, ultimately developing individual careers and creating an environment for growth
  • Drive adoption of best practice processes across the team; aligning approach with global SDR teams as necessary
  • Work closely with the sales leadership to ensure lead quality, quantity, and proper follow-up and align pipeline to needs of sales organization
  • Collaborate cross functionally with marketing to define campaign follow up, inbound strategy and execution and reporting
  • Provide detailed reporting on team's activities and performance as well as accurate forecasts to leadership
Required Experience/Characteristics
Successful candidates must be a fit for LHH’s unique operating environment and culture: committed to making a difference, going the extra mile, and holding themselves personally accountable for our clients’ success.
The best candidates will exhibit boundless curiosity, structured thinking, relentless drive, effective collaboration, and leadership through influence. They will communicate in a compelling way and find creative and scalable solutions to ambiguous problems.
Required capabilities:
  • Bachelor’s degree and 2 to 7 years of relevant sales experience; experience as a successful SDR is ideal plus a minimum of 2 years as a SDR Manager, or Sales leader.
  • A positive, self-starter attitude and desire to exceed expectations at every opportunity
  • Passion for coaching and developing others
  • Attention to detail, strong organizational skills, and an absolute focus on quality of work
  • Strong written and verbal communication skills, including ability to create and deliver effective presentations
  • The highest level of integrity
  • High achievement, strong work ethic
  • Experience with pure cold calling highly desirable
  • Experience with Salesforce.com and lead qualification and prospecting-related applications such as Outreach and SalesLoft highly desirable
Lee Hecht Harrison (LHH) helps businesses transform their workforce so they can accelerate performance. We recognize that radical change is impacting every aspect of the workplace: how we work, how we lead, how we collaborate and how we learn. These transformations are creating a world of opportunity and the most successful people don’t fear this change, but rather embrace it and capitalize on the opportunities it presents.
Not only do we help our clients harness the changing environment build better leaders, better careers, and better businesses, but we aspire to do the same for ourselves. Thus, we are in the process of transforming our go-to-market approach. And we’re asking you to help lead the charge as part of a brand-new team.
What we offer

  • Growth opportunities within a human resources global leader
  • We prioritize learning to stay agile in an increasingly competitive business environment
  • We foster an open-minded environment where people spark new ideas and explore alternatives
  • Comprehensive benefits package including health, PTO, Paid Holidays
  • Range $100,000-120,000 base salary per year plus incentive compensation. 
Placement within this range is determined based on geographic location, experience, and other compensatory factors.
About LHH
The world of work is ever-changing and unpredictable. Organizations are constantly fighting a battle to find and maintain their competitive advantage: their talent. To succeed, they can’t just rely on what works today, working tomorrow. They need to be ready for next.
LHH exists to help individuals, teams, and organizations find and prepare for what’s next. With integrated, end-to-end solutions that include Advisory, Professional Recruitment, Career Transition, and Learning & Talent Development, we are uniquely positioned to work together to make a positive impact on the future of every person we work with at every key career moment.
LHH is at the forefront of change to build a bigger, bolder workforce. Every day is a new day to prepare for, and we’re here to make sure the future works for everyone.
A division of the Adecco Group – the world’s leading HR solutions provider – LHH’s 8,000 colleagues and coaches work with 15,000 organizations in over 60 countries around the world. We successfully help close to 500,000 candidates to enhance their careers every year. Our local expertise, global infrastructure, and industry-leading technology allow us to manage the complexity of critical workforce initiatives and the challenges of transformation. It’s why most of the Fortune Global 500 companies choose to work with us. 
This is LHH.
Ready for Next.
LHH is an Equal Opportunity Employer.
For additional information on our Diversity and Inclusion policy, please consult the following link:  https://www.lhh.com/us/en/diversity-and-inclusion

Posting date: 11-14-2024

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私たちを知ってください

私たちのさまざまなブランドの補完的な強みを集めて、私たちのチームは強力な使命を通じて結束します-正しい才能を正しい機会にマッチングさせること。 私たちは、お客様のニーズに合ったシナジーを作り出し、彼らの旅のどこにいても、テクノロジーによって可能にされた人間主導の体験で提供します。 LHHでは、組織やキャリアを将来の変化から守り、労働力の変革を可能にすることが私たちの目的です。

LHHのダイバーシティとインクルージョン

私たちはすべての人に未来を機能させることを約束します。 私たちは、才能の解決策とアドバイザリーサービスに焦点を当てた企業として、誰もが労働世界に参加する機会がある世界を想像しています。 私たちの目標は、各同僚の貢献、スキル、経験、および潜在能力を評価する包括的な意思決定プロセスを奨励し、様々な視点を認識し、尊重することです。 私たちは、所属、信頼、参加の文化と作業環境をサポートする条件を積極的に作り出すために取り組んでいます。 私たちのダイバーシティとインクルージョンへのアプローチは、構造的で意識的なインクルージョン、リーダーシップ、および説明責任を含む、私たちの仕事を支える複数の支柱に基づいて構築されています。

文化

私たちは世界中から集まった、多様性を持つ高いパフォーマンスを誇るチームで、未来がすべての人にとって実を結ぶものとなるよう協力し合います。私たちの成功の鍵を握るのは社員であり、私たちの企業文化を形成しています。世界的規模で変化していく仕事環境に対して、現地の状況への理解と経験に基づくソリューションを提供し、影響を与えることができるのは、私たちの社員のおかげです。力を合わせることで、私たちは候補者にエキサイティングなキャリアパスを、そしてお客様に最高の人材を提供することができます。これを可能にするためには、人材への投資、話しやすい文化、また、個々の能力開発の機会が不可欠です。周りにはチャンスがあふれています。

LHHについて詳しく見る

私たちはアデコグループのタレントソリューション事業を担い、エンドツーエンドのソリューションパートナーとして、お客様の成長を促進するためのスキルと変革のニーズに対応しています。私たちの使命は適切な人材と適切な機会をマッチングさせることであり、アデコグループの多様なブランドが持つ相補的な強みを活かし、お客様が変革のどの過程にあってもニーズを満たすシナジーを生み出します。あなたはチームの一員として、適切な能力を身につけ、人材変革を可能にすることで、将来性のある組織とキャリアという私たちの目的を達成する権限を与えられ、その意欲を燃やすでしょう。私たちは、私たちの仕事が変化をもたらすことを知っています。だからこそ、高い目標を目指し実現に向けて努力します。

成功プロファイル

私たちはお互いに適していますか？ 私たちが探している特性を見てみましょう。 (1 Beginner – 10 Expert)

  • 目的を持って成長する 意義のある仕事に情熱を持って取り組み、世界を変える心構えを持つ
    10
  • 共に勝利する 信頼や透明性、コラボレーションを通して関係性を築くことで、共に成功できる
    8
  • 自分のものにする 意思決定する権限を持ち、結果に対して責任を負う
    10
  • 高みを目指す 臨機応変 - 迅速な行動 - 将来の顧客や候補者のニーズを予測する力
    9
  • 楽しむ 同僚と共に楽しみながら、私たちの目的を達成し、やる気を起こし刺激を受け続ける
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

報酬

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変革的なキャリア経験、自身の成功への道を築く

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個々に合わせたキャリアパス、やる気にさせるトレーニングと新人研修、集団精神、ウェルビーイングに対する強いコミットメントを持ち、成長の旅に出る

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本当に協力的な文化で、思考と意見の多様性が何よりも尊重されます。

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あなたが最も生産的であり、敏捷で、自信を持ち、洞察力がある方法で働く柔軟性

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各国に合わせた特定の地元の福利厚生や報酬（休暇手当、健康保険など）。

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