Director, Executive Search Business Partner – LHH/Americas
USA BewerbenThe Director, Executive Search Business Partner LHH/Americas will spearhead the recruitment efforts for senior executive positions across the Adecco Group’s Americas operations as well as the LHH GBU. This role requires a seasoned professional with a strategic mindset, exceptional networking abilities, and deep expertise in executive search and talent management processes. Specific to the activities for LHH, this role will establish itself as a deep expert in the HR Advisory industry with its recruitment, career transition & mobilty and leadership development services. The Director, Executive Search Business Partner will work closely with senior leadership of the LHH GBU and Americas region to understand business needs and identify, attract, develop, and retain top talent worldwide.
Responsibilities- Executive Search Leadership: Develop and implement comprehensive global executive search strategies to attract top-tier executive talent aligned with the company’s strategic objectives and culture.
- Stakeholder Collaboration: Partner with senior leadership and hiring managers to understand their current and future talent needs and provide strategic recruitment insights and solutions.
- Global Talent Sourcing: Utilize a variety of sourcing methods, including direct headhunting, networking, industry databases, and social media, to identify high-potential executive candidates globally.
- Candidate Assessment: Conduct thorough assessments of executive candidates, including in-depth interviews, background checks, and reference checks, ensuring a strong fit with company needs and culture.
- Candidate Experience: Ensure a seamless and positive candidate experience throughout the recruitment process, from initial contact through onboarding.
- Pipeline Development: Build and maintain a robust pipeline of qualified executive candidates to meet current and future leadership needs.
- Market Intelligence: Monitor global industry trends, competitive landscape, and talent market dynamics to inform search strategies and provide actionable insights to senior leadership.
- Succession Planning: Work closely with Group Talent on succession planning processes to ensure a pipeline of qualified leaders for key positions.
- Leadership Coaching: Provide coaching and mentoring to senior leaders to support their professional growth and development.
- Diversity and Inclusion: Champion diversity and inclusion in all executive search efforts, ensuring a diverse pool of candidates and equitable talent development opportunities.
- Continuous Improvement: Continuously evaluate and improve executive search processes to enhance efficiency and effectiveness.
- 12 years of international experience in executive search; additional experience in an in-house corporate environment preferred
- Strong business acumen and expertise in the HR Advisory industry, including ability to interpret its trends and subsequent talent impacts.
- Proven track record in identifying, attracting, securing, and developing executive-level talent.
- Deep knowledge of executive search methodologies and best practices.
- Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with Group Executive Management.
- Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities.
- Proficiency in executive search tools.
- High level of professionalism, integrity, and discretion.
- Strategic thinker with a proactive approach to addressing recruitment challenges.
- Results-oriented, with a strong sense of urgency and commitment to excellence.
- Collaborative team player, able to work effectively with cross-functional teams and independently.
Posting date: 03-11-2025
Lernen Sie uns kennen
Wir setzen keine Häkchen - wir denken außerhalb davon. Bei der Adecco Gruppe führen wir den Weg, Organisationen zu befähigen, sich an eine sich verändernde Arbeitswelt anzupassen und die zukünftige Beschäftigungsfähigkeit von Menschen sicherzustellen. Unser Ziel, die Zukunft für alle arbeiten zu lassen, bedeutet, dass wir den Menschen Priorität einräumen, Autonomie und Unterstützung bieten, um Produktivität und Wachstum zu fördern. Jedes Jahr ermöglichen unsere weltweit über 50.000 Mitarbeiter Millionen von Menschen, in der Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Wir bilden jedes Jahr mehr als eine halbe Million Menschen weiter und erweitern ihre Beschäftigungsfähigkeit und beschleunigen ihre Karrieren.
Vielfalt & Inklusion bei The Adecco Group
Wir sind entschlossen, die Zukunft für alle zu gestalten. Als auf Talentlösungen und Beratungsdienstleistungen spezialisiertes Unternehmen, das sich auf Menschen konzentriert, sehen wir eine Welt, in der jeder die Möglichkeit hat, an der Arbeitswelt teilzunehmen. Unser Ziel ist es, vielfältige Perspektiven anzuerkennen und zu schätzen, inklusive Entscheidungsprozesse zu fördern, die die Beiträge, Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale jedes Kollegen wertschätzen. Wir arbeiten aktiv daran, die Bedingungen zu schaffen, die eine Kultur und Arbeitsumgebung von Zugehörigkeit, Vertrauen und Teilnahme unterstützen. Unser Ansatz zur Vielfalt und Inklusion basiert auf mehreren Säulen, die unsere Arbeit stützen, darunter strukturelle und bewusste Inklusion, Führung und Verantwortlichkeit.
Kultur
Unser "Menschen zuerst" -Ansatz bedeutet, das Wohlergehen unserer Kollegen immer zu priorisieren. Das Wohlergehen der Mitarbeiter war noch nie wichtiger, und wir arbeiten kontinuierlich daran, zu verbessern, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen, ganzheitlich glücklich und gesund zu sein, egal in welchem Klima.
"Wir streben danach, ein Benchmark als erstklassiger Arbeitgeber zu werden, indem wir eine respektvolle, inklusive und gesunde Umgebung für alle fördern." - Sarah Cheyne - Gruppen-VP Talent Experience, Inklusion und People Analytics
Erfahren Sie mehr über die Adecco Group
Die Adecco Group ist das weltweit führende Talentberatungs- und Lösungsunternehmen. Unser starker Zweck besteht darin, die Zukunft für alle arbeiten zu lassen. Wir entwickeln und fördern Fähigkeiten in Bereichen, in denen anhaltender Fachkräftemangel besteht, und verbinden dieses Talent mit Organisationen, um deren Erfolg zu fördern. Unsere Kernaktivitäten sind in 3 verschiedene Global Business Units (GBUs) unterteilt - Adecco, Akkodis und LHH. Mit diesen Dienstleistungen helfen wir Einzelpersonen, ihr Potenzial zu erfüllen und zu übertreffen, die Beschäftigungsfähigkeit zu steigern und Menschen mit Möglichkeiten zu verbinden. In der Adecco Group hat jeder eine Stimme und es gibt umfangreiche Möglichkeiten, Ihre Neugier zu befriedigen, Ihre Fähigkeiten zu teilen und Ihre Karriere in jede Richtung zu entwickeln.
Erfolgsprofil
Sind wir die richtige Passform füreinander? Werfen Sie einen Blick auf die Eigenschaften, die wir suchen. (1 Beginner – 10 Expert)
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Menschen an erster Stelle setzen - seien es Ihre Kollegen, Kunden oder Kunden10
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Immer bereit, sich weiterzuentwickeln und zu lernen; Sie sind neugierig und unterstützen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, um sich beruflich weiterzuentwickeln8
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Strebt danach, andere zu ermächtigen und mit einem kollektiven Geist zusammenzuarbeiten10
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Engagiert und verbindet sich auf eine bedeutungsvolle und respektvolle Weise mit anderen, um gemeinsame Ziele zu erreichen9
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Initiiert Aktivitäten und Entscheidungen; beharrt mit Mut und Energie, um Ergebnisse zu erzielen8
Belohnungen
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