Skip to main content
The Adecco Group logo

Director, Executive Search Business Partner – LHH/Americas

États-Unis Postuler
Identifiant du poste EEMENA00709 Emplacement(s) United States Unité opérationnelle The Adecco Group Département Human Resources HR Mode de travailNo work mode specified
Mission

The Director, Executive Search Business Partner LHH/Americas will spearhead the recruitment efforts for senior executive positions across the Adecco Group’s Americas operations as well as the LHH GBU. This role requires a seasoned professional with a strategic mindset, exceptional networking abilities, and deep expertise in executive search and talent management processes. Specific to the activities for LHH, this role will establish itself as a deep expert in the HR Advisory industry with its recruitment, career transition & mobilty and leadership development services.  The Director, Executive Search Business Partner will work closely with senior leadership of the LHH GBU and Americas region to understand business needs and identify, attract, develop, and retain top talent worldwide.

Responsibilities
  • Executive Search Leadership: Develop and implement comprehensive global executive search strategies to attract top-tier executive talent aligned with the company’s strategic objectives and culture.
  • Stakeholder Collaboration: Partner with senior leadership and hiring managers to understand their current and future talent needs and provide strategic recruitment insights and solutions.
  • Global Talent Sourcing: Utilize a variety of sourcing methods, including direct headhunting, networking, industry databases, and social media, to identify high-potential executive candidates globally.
  • Candidate Assessment: Conduct thorough assessments of executive candidates, including in-depth interviews, background checks, and reference checks, ensuring a strong fit with company needs and culture.
  • Candidate Experience: Ensure a seamless and positive candidate experience throughout the recruitment process, from initial contact through onboarding.
  • Pipeline Development: Build and maintain a robust pipeline of qualified executive candidates to meet current and future leadership needs.
  • Market Intelligence: Monitor global industry trends, competitive landscape, and talent market dynamics to inform search strategies and provide actionable insights to senior leadership.
  • Succession Planning: Work closely with Group Talent on succession planning processes to ensure a pipeline of qualified leaders for key positions.
  • Leadership Coaching: Provide coaching and mentoring to senior leaders to support their professional growth and development.
  • Diversity and Inclusion: Champion diversity and inclusion in all executive search efforts, ensuring a diverse pool of candidates and equitable talent development opportunities.
  • Continuous Improvement: Continuously evaluate and improve executive search processes to enhance efficiency and effectiveness.
Experience
  • 12 years of international experience in executive search; additional experience in an in-house corporate environment preferred
  • Strong business acumen and expertise in the HR Advisory industry, including ability to interpret its trends and subsequent talent impacts.
  • Proven track record in identifying, attracting, securing, and developing executive-level talent.
  • Deep knowledge of executive search methodologies and best practices.
  • Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with Group Executive Management.
  • Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple priorities.
  • Proficiency in executive search tools.
  • High level of professionalism, integrity, and discretion.
  • Strategic thinker with a proactive approach to addressing recruitment challenges.
  • Results-oriented, with a strong sense of urgency and commitment to excellence.
  • Collaborative team player, able to work effectively with cross-functional teams and independently.

Posting date: 03-11-2025

Postuler

Apprenez à nous connaître

Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.

Diversité et inclusion chez The Adecco Group

Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.

Culture

Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.

"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes

En savoir plus sur le Groupe Adecco

Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.

Profil de succès

Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients
    10
  • Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement
    8
  • Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif
    10
  • Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs
    9
  • Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Récompenses

alt-text

Flexibilité pour travailler de la manière qui vous rend le plus productif

alt-text

Autonomie pour prendre des décisions éclairées et informées

alt-text

Travail significatif qui fait la différence dans la vie des gens

alt-text

Apprentissage continu grâce à notre Académie TAG U, au mentorat et à des parcours de carrière diversifiés et dynamiques

alt-text

Avantages et récompenses locaux spécifiques adaptés à chaque pays (allocations de vacances, soins de santé, etc.)

Rejoignez notre communauté de talents

Quand l'opportunité se présente, assurez-vous d'en avoir connaissance ! Renseignez vos coordonnées pour rejoindre notre communauté de talents et inscrivez-vous aux alertes d'emploi automatiques.

Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.

Interessé(e) parSaisissez les premières lettres d'une catégorie puis choisissez parmi les suggestions. Saisissez ensuite les premières lettres d'un lieu puis choisissez parmi les suggestions. Enfin, cliquez sur "Ajouter" pour créer votre alerte.

En m'inscrivant, je reconnais avoir lu la Adecco politique de confidentialité, et je souhaite recevoir des communications par e-mail. Je comprends que je peux me désinscrire de la réception de communications par e-mail à tout moment.

Se connecter

Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.