Consultant (e) en talents

C’est avec le souci d’offrir une expérience exceptionnelle aux clients et aux candidats que la ou le titulaire place les candidats à partir d’un bassin de candidats qualifiés triés par l’équipe de prestation centrale. Elle ou il fournit aux employés temporaires un emploi continu, et aux clients des candidats compétents répondant à leurs besoins particuliers. Son service aux clients, aux candidats et aux employés temporaires est exceptionnel et fidèle aux valeurs et à l’image de l’entreprise. Elle ou il développe les affaires auprès de clients existants en augmentant leur part de portefeuille, en atténuant l’attrition de l’effectif et en favorisant la réembauche d’employés temporaires.

• Établir et entretenir des relations avec des employés temporaires et des candidats passifs et actifs en prenant des nouvelles régulièrement afin d’accroître le bien-être au travail, le maintien en poste et l’employabilité.
• Collaborer avec les équipes de prestation centrale pour constituer et maintenir un bassin de candidats diversifiés répondant aux besoins du client. Trouver, évaluer et recommander des solutions novatrices aux besoins et aux problèmes du client.
• Réseauter activement sur le marché de l’emploi pour garnir le bassin de talents locaux. Œuvrer directement sur le terrain au besoin pour soutenir la prestation centrale.
• Évaluer les candidats pour déterminer s’ils ont les compétences nécessaires et s’ils conviennent aux besoins du client.
• Préparer les candidats aux entrevues avec les clients et vendre les candidats aux clients.
• Donner aux employés temporaires de la rétroaction, de l’encadrement, un accompagnement en gestion de conflits et des conseils en matière de rendement.
• Conseiller les employés temporaires sur leur perfectionnement et l’atteinte de leurs objectifs professionnels, leur fournir du soutien et de la rétroaction pour surmonter les difficultés, et leur proposer un plan de formation (perfectionnement et recyclage) pour améliorer leur employabilité. S’efforcer de garder et de faire réemployer les employés temporaires à la fin de leur mandat.
• Entretenir des relations avec les clients et les dirigeants d’entreprise pour favoriser la croissance de l’entreprise et bien comprendre les besoins particuliers de chaque client. Collaborer à la définition d’objectifs stratégiques et des besoins en personnel avec les clients.
• Faire croître la part du portefeuille de petits et moyens clients locaux. Bien connaître les secteurs, les clients, les postes, les parts de marché et la concurrence.
• Fidéliser chacun des clients en maximisant le taux et le délai de comblement et en obtenant des taux de recommandation net élevés.
• Bien connaître l’offre de services d’Adecco et savoir vendre les services et établir les prix (placements permanents et temporaires, et conversions).
• Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins.

• Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• Au moins deux ou trois (2 ou 3) années d’expérience pertinente, de préférence dans un milieu axé sur le service.
• Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, Outlook, Teams).
• Expérience en recrutement ou en ressources humaines, un atout.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres.
• Excellent sens de l’organisation. Capacité de respecter les délais tout en menant plusieurs tâches de front et d’accorder la priorité à de nouvelles tâches, au besoin.
• Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à des solutions novatrices.
• Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et les candidats, et de trouver des occasions d’affaires.
• Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces.
• Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise. Disposition à faire des heures supplémentaires.
• Bilinguisme (français et anglais) est requise.

C’est une période palpitante pour vous joindre à l’équipe. Fiers de notre statut de leader d’opinion mondial, nous cherchons à bâtir un meilleur avenir pour tout le monde. Pour ce faire, nous formons une équipe unie de plus de 30 000 employés dans plus de 60 pays. Notre objectif? Élaborer la stratégie Future@Work.

Nos nombreuses bannières mondiales offrent une myriade de rôles et de carrières passionnants et épanouissants. Nous aidons nos employés à travailler intelligemment et efficacement pour atteindre le meilleur équilibre vie-travail. C’est pourquoi nous vous offrons l’autonomie et le soutien nécessaires pour que vous puissiez travailler de façon productive, agile et enrichissante en toute confiance.

Le Groupe Adecco est défini par son approche humaine, son esprit d’équipe et sa mentalité de croissance qui le pousse vers l’avant. Chacun de ses membres a un point de vue unique sur le monde. C’est ce qui fait notre force. Peu importe qui vous êtes et d’où vous venez : chez Adecco, vous pouvez être vous-même. C’est pourquoi nous voulons nourrir les qualités qui vous rendent unique. Nous offrons de nombreuses ressources de perfectionnement mondialement reconnues pour satisfaire votre curiosité, transmettre des compétences et des connaissances et grandir ensemble.

Vous voulez changer les choses là où ça compte le plus? Postulez MAINTENANT!

Nous croyons qu’un processus d’embauche transparent peut vous aider à mieux vous préparer et à vous sentir à l’aise. En tant qu’entreprise mondiale avec plusieurs bannières et de nombreux rôles, nous ne procédons pas toujours de la même façon.

Vous trouverez les étapes clés du processus sur notre page Carrières.

En tant qu’employeur de calibre mondial, nous croyons au talent, pas aux étiquettes, et célébrons les qualités uniques de nos employés. Cela passe par la promotion d’une culture combinant appartenance et raison d’être où les employés s’épanouissent et se sentent motivés, et où la différence est respectée et valorisée. Notre engagement à l’égard de l’équité, de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la diversité contribue à notre mission de respecter les droits fondamentaux de la personne dans l’ensemble de notre chaîne de valeur. Le Groupe Adecco est fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Posting date: 21-05-2026