Head of Talent Solutions (m/w/d)

Als Head of Talent Solutions (m/w/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Strategien zur Rekrutierung einer großen Anzahl an Mitarbeitern für verschiedene Kundenprojekte. Du akquirierst diese Kundenprojekte und leitest das dazugehörige Recruiting-Team und arbeitest eng mit den Kunden und internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedarfe effizient und qualitativ hochwertig gedeckt werden.

• Vertriebsverantwortung: Steuerung der Vertriebsaktivitäten bundesweit, um Neukunden zu gewinnen, Bestandskunden zu betreuen und Umsatzziele zu erreichen.
• Teamführung und -entwicklung:
  • Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams.
  • Sicherstellen, dass das Team effiziente Recruiting-Prozesse einhält und Zielvorgaben erreicht.
  • Förderung einer datengetriebenen und KPI-orientierten Arbeitsweise.
• Strategische Personalbeschaffung:
  • Entwicklung und Umsetzung von innovativen Mass-Recruiting-Strategien, um große Mengen an qualifizierten Bewerbern zu gewinnen.
  • Identifikation neuer Rekrutierungskanäle, insbesondere im Bereich Online-Marketing und Social Media.
  • Aufbau und Pflege von Netzwerken und Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen, Arbeitsagenturen und weiteren relevanten Organisationen.
• Kundenmanagement:
  • Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um deren Personalbedarfe zu verstehen und passende Rekrutierungslösungen anzubieten.
  • Kontinuierliche Abstimmung mit den Auftraggebern zur Sicherstellung der Erfüllung von Qualitätsstandards und Terminvorgaben.
  • Regelmäßige Berichterstattung und Kommunikation von Fortschritten und Herausforderungen an die Kunden und das Management
  • P & L Verantwortung
• Prozessoptimierung und Digitalisierung:
  • Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, um Effizienzsteigerungen zu erreichen.
  • Integration digitaler Tools und Automatisierungslösungen in den Rekrutierungsprozess, z.B. durch den Einsatz von Bewerbermanagementsystemen (ATS) und künstlicher Intelligenz.
  • Sicherstellung einer schnellen und reibungslosen Candidate Journey, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Markt- und Wettbewerbsanalyse:
  • Beobachtung von Markttrends und Mitbewerbern im Bereich der Personalbeschaffung.
  • Ableitung von Best Practices und Implementierung von Marktveränderungen in die eigene Strategie.

• Abschluss: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche, idealerweise in einer leitenden Position. Erfahrung in der Führung von Teams und im Multisite-Management.
• Vertriebs- und Führungskompetenz: Nachgewiesene Erfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung und im Aufbau von erfolgreichen Kundenbeziehungen. Starkes Führungsprofil mit der Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu steuern.
• Kommunikationsfähigkeit: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, verbunden mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen souverän zu agieren.
• Ergebnisorientierung: Starke Ergebnis- und Zielorientierung mit der Fähigkeit, unter Druck in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Reisebereitschaft: Bereitschaft zur Reisetätigkeit

Posting date: 14-10-2024