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Team Leader – Crédito & Cobranças

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ID de trabajo 2600000Z Ubicación(es) Lisbon, Lisboa, Portugal Unidad de Negocio The Adecco Group Departamento Finance

Junta-te a nós para liderar com impacto. Cresce onde fazes a diferença.

Na Adecco, acreditamos que a excelência nasce das pessoas — das que recrutamos e, sobretudo, das que temos connosco todos os dias.
Se procuras um novo desafio que te permita liderar, transformar processos e contribuir diretamente para a saúde financeira da organização, esta oportunidade pode ser o teu próximo passo.

Enquanto Team Leader de Controlo de Crédito & Cobranças, vais assegurar a coordenação operacional e estratégica da área, garantindo processos de cobrança eficazes, controlo rigoroso do risco de crédito e alinhamento com os nossos standards de qualidade, compliance e reporting à gestão.

Princpiais Funções: 

  • Coordenar, orientar e desenvolver a equipa de Técnicos de Crédito & Cobranças.
  • Realizar reuniões regulares, acompanhar a performance individual e coletiva e garantir o cumprimento dos KPIs.
  • Supervisionar contas de clientes, assegurando processos sólidos de cobrança, reconciliação e controlo de prazos.
  • Gerir pedidos de crédito junto da seguradora, garantindo avaliações atualizadas e adequadas.
  • Monitorizar situações de incumprimento e articular com áreas-chave da organização.
  • Validar recebimentos e documentação crítica.
  • Preparar e validar relatórios estratégicos para direção, controllers e auditorias.

  • Apoiar a direção financeira em análises, revisões de políticas e decisões estruturais.
  • Garantir o cumprimento dos procedimentos internos de qualidade.

O que Procuramos: 

  • Formação superior em Ciências Económicas, Contabilidade ou áreas equivalentes.
  • Mínimo de 3 anos em funções de controlo de crédito e cobranças.

  • Domínio de MS Office na ótica do utilizador.

  • Planeamento & Organização – foco no cumprimento de objetivos com método e rigor.
  • Liderança & Supervisão – capacidade de orientar, desenvolver e motivar equipas.
  • Adaptabilidade – postura positiva perante mudança e desafios.
  • Análise Crítica – visão sistémica, capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão informada.
  • Relacionamento com Cliente Interno & Externo – comunicação eficaz e sentido de serviço.
  • Comunicação & Influência – clareza, assertividade e capacidade de persuadir.
  • Segurança, Saúde & Ambiente – promover práticas seguras e sustentáveis, alinhadas com a estratégia da Adecco.

O que oferecemos?

  • Proporcionamos benefícios ao nível da saúde física e mental, formação inicial e continua, medidas que visam a conciliação da vida pessoal e familiar e ainda possibilidade de desenvolvimento de carreira nacional e internacional. 

    Se ficaste curioso em saber mais sobre esta posição, candidata-te! 

    Trabalhamos para que outros o possam fazer, junta-te a nós, naquele que é um propósito bastante inspirador!

Posting date: 19-01-2026

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Conócenos

No marcamos casillas, pensamos fuera de ellas. En el Grupo Adecco, lideramos el camino en la habilitación de organizaciones para adaptarse a un mundo laboral en constante cambio y garantizar la futura empleabilidad de las personas. Nuestro propósito de hacer que el futuro funcione para todos significa que priorizamos poner a las personas primero, brindando autonomía y apoyo para mejorar la productividad y el crecimiento. Cada año, nuestros más de 50,000 empleados en todo el mundo permiten que millones de personas tengan éxito en el mundo laboral. Capacitamos y reciclamos a más de medio millón de personas anualmente, mejorando su empleabilidad y acelerando sus carreras.

Diversidad e Inclusión en The Adecco Group

Estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Como empresa centrada en soluciones de talento y servicios de asesoramiento, visualizamos un mundo en el que todos tengan la oportunidad de participar en el mundo laboral. Nuestro objetivo es reconocer y valorar las diversas perspectivas, fomentando procesos de toma de decisiones inclusivos que valoren las contribuciones, habilidades, experiencia y potencial de cada colega. Trabajamos activamente para crear las condiciones que apoyen una cultura y un entorno laboral de pertenencia, confianza y participación. Nuestro enfoque de diversidad e inclusión se basa en varios pilares que sustentan nuestro trabajo, incluida la inclusión estructural y consciente, el liderazgo y la responsabilidad.

Cultura

Nuestro enfoque de "las personas primero" significa priorizar el bienestar de nuestros colegas, siempre. El bienestar de los empleados nunca ha sido tan importante, y trabajamos continuamente para mejorar cómo apoyamos a nuestra gente para ser holísticamente felices y saludables, sin importar el clima actual.

"Aspiramos a convertirnos en un referente como empleador de primer nivel, fomentando un entorno respetuoso, inclusivo y saludable para todos". - Sarah Cheyne - VP de Grupo Experiencia de Talento, Inclusión y Analítica de Personas

Conozca más sobre The Adecco Group

El Grupo Adecco es la principal empresa mundial de consultoría y soluciones de talento. Nuestro poderoso propósito es hacer que el futuro funcione para todos. Construimos e incubamos capacidades en áreas donde existen escaseces persistentes de habilidades y conectamos ese talento con organizaciones para potenciar su éxito. Nuestras operaciones principales se dividen en 3 unidades comerciales globales distintas (GBU) - Adecco, Akkodis y LHH. Con estos servicios, ayudamos a los individuos a alcanzar y superar su potencial, construyendo empleabilidad y conectando personas con oportunidades. En el Grupo Adecco, todos tienen voz y hay amplias oportunidades para satisfacer su curiosidad, compartir sus habilidades y llevar su carrera en cualquier dirección.

Perfil de éxito

¿Somos el uno para el otro? Echa un vistazo a los rasgos que estamos buscando. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Poner a las personas primero, ya sean sus colegas, clientes o clientes
    10
  • Siempre dispuesto a desarrollarse y aprender; tienes curiosidad y apoyas una cultura de aprendizaje continuo para evolucionar profesionalmente
    8
  • Busca empoderar a los demás y colaborar con un espíritu colectivo
    10
  • Se involucra y se conecta con otros de manera significativa y respetuosa para lograr objetivos comunes
    9
  • Inicia actividades y toma decisiones; persevera con coraje y energía para obtener resultados
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Recompensas

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Flexibilidad para trabajar de la manera que te haga más productivo

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Autonomía para tomar decisiones perspicaces e informadas

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Trabajo significativo que marca la diferencia en la vida de las personas

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Aprendizaje continuo a través de nuestra Academia TAG U, mentoría y trayectorias profesionales diversas y dinámicas

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Beneficios y recompensas locales específicas adaptadas a cada país (asignaciones de vacaciones, atención médica, etc.).

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