Declaração de Igualdade de Oportunidades dos EUA

Conheça os Seus Direitos

Conheça os Seus Direitos: A Discriminação no Local de Trabalho é Ilegal (Inglês)

Conheça os Seus Direitos: A Discriminação no Local de Trabalho é Ilegal (Espanhol)

Empregador de Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou estado de veterano protegido e não serão discriminados por deficiência.

Política de Igualdade de Oportunidades no Emprego
A Empresa está firmemente comprometida em criar um clima onde as diferentes perspetivas que a diversidade traz para o negócio sejam valorizadas. Atraímos e desenvolvemos uma força de trabalho diversificada que reflita as comunidades que servimos, estando na base deste objetivo. Considerar a diversidade como um ativo é essencial para cultivar uma força de trabalho que reflita a mudança de face dos Estados Unidos.

A Empresa é um empregador de igualdade de oportunidades, e é uma política contínua da Empresa proporcionar igualdade de oportunidades de emprego em todos os aspetos do emprego (incluindo, mas não se limitando a, seleção de emprego, contratação, promoção, rescisão, remuneração, treinamento e benefícios) a todos os indivíduos sem distinção de raça, cor, religião, sexo ou gênero (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero (incluindo estado de transgênero), origem nacional, ascendência, orientação sexual, estado civil, idade, deficiência física ou mental, estado militar ou de veterano, cidadania ou estado de imigração, informações genéticas e qualquer outra característica protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável ("Características Protegidas").

As decisões de emprego serão baseadas nos princípios de igualdade de oportunidades no emprego e com a intenção de promover o compromisso da Empresa com a diversidade e a igualdade de oportunidades no emprego. Todos os candidatos a emprego e empregados da Empresa podem exercer os seus direitos sob esta Política ou leis federais, estaduais ou locais a qualquer momento.

Avisos de Participação no E-Verify e Direito ao Trabalho

Cartaz de Direito ao Trabalho do IER (Inglês/Espanhol)
Cartaz de Participação no E-Verify (Inglês/Espanhol)

Outros Avisos aos Candidatos

Cartaz da Lei de Licença Médica e Familiar
Lei de Proteção ao Empregado contra Polígrafos

Disposição de Não Discriminação de Transparência Salarial

Disposição de Não Discriminação de Transparência Salarial

Cartazes Estaduais

Aviso aos Candidatos e Empregados: Ordenança da Iniciativa de Chance Justa de Contratação de Los Angeles

Portaria de Igualdade de Oportunidades da Cidade e Condado de São Francisco

Portaria de Igualdade de Oportunidades para Empregadores do Condado de Los Angeles

Lei dos Americanos com Deficiências
De acordo com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), a Lei de Emendas da ADA e as nossas próprias políticas e cultura interna, a Empresa esforçar-se-á para fornecer acomodações razoáveis a indivíduos qualificados com deficiências conhecidas mediante solicitação, para permitir que eles se candidatem ou realizem as funções essenciais do seu trabalho, desde que a acomodação não imponha uma dificuldade excessiva. Encontramos um diálogo interativo com todas as pessoas que solicitarem acomodações. Alguns exemplos de possíveis acomodações incluem a provisão de dispositivos de assistência, reatribuição para uma posição diferente e/ou períodos finitos de licença; no entanto, cada situação e posição é única e será analisada individualmente para garantir que uma acomodação possa ser fornecida e que nenhuma dificuldade excessiva ocorra como resultado.

Um candidato ou empregado que acredita que precisa de uma acomodação para se candidatar ou realizar as funções essenciais do trabalho deve entrar em contacto com o Representante da Empresa e/ou o HUB de RH para solicitar uma acomodação. O indivíduo deve especificar qual acomodação que acredita ser necessária. Na medida em que registos médicos forem necessários para avaliar uma acomodação razoável, a Empresa preservará a confidencialidade desses registos médicos. Durante o período em que a Empresa estiver a rever a solicitação do indivíduo, as informações sobre a deficiência serão compartilhadas apenas com aqueles que têm uma necessidade comercial de conhecê-las. Se não impor uma dificuldade excessiva, uma acomodação será feita ou uma acomodação alternativa será proposta.

A Empresa não nega emprego nem discrimina indivíduos com deficiências, e não retaliará contra indivíduos por solicitarem uma acomodação. A Empresa proíbe a discriminação contra candidatos a emprego nos processos de triagem e contratação. A Empresa fornece aos candidatos a emprego acomodações razoáveis nos processos de triagem e contratação, incluindo acomodações razoáveis quanto à administração e uso de qualquer teste pré-emprego. Quando alertada sobre a necessidade de uma acomodação, a Empresa envolverá os candidatos a emprego no processo interativo para fornecer uma acomodação razoável.

REAFFIRMAÇÃO DA DECLARAÇÃO DE POLÍTICA DE AÇÃO AFIRMATIVA

O Grupo Adecco reafirma a sua crença e compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego para todos os empregados e candidatos a emprego em todos os termos e condições de emprego.

O Grupo Adecco desenvolveu e manteve um Programa de Ação Afirmativa (AAP) por escrito. O Diretor de Recursos Humanos do Grupo Adecco apoia o programa de ação afirmativa e incentiva cada empregado a comprometer-se a cumprir a intenção desta política. O Grupo Adecco mantém um sistema de auditoria e relatórios para determinar a conformidade geral com os seus mandatos de igualdade de oportunidades de emprego. O Administrador da EEO supervisiona o desenvolvimento, a modificação, a implementação, a eficácia, os requisitos de relatórios e realiza atualizações de gestão. O Grupo Adecco convida qualquer candidato e/ou empregado a revisar o Plano de Ação Afirmativa por escrito da Empresa. Este plano está disponível para inspeção mediante solicitação durante o horário comercial normal no escritório de Recursos Humanos.

Como parte do compromisso do Grupo Adecco com o processo geral, buscará garantir que todos os aspetos do emprego, incluindo recrutamento, seleção, designação de trabalho, treinamento, compensação, benefícios, disciplina, promoção, transferência, processos de dispensa e rescisão permaneçam livres de discriminação ilegal baseada em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência (conforme definido na Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973) ou estado de veterano protegido (conforme definido na Lei de Assistência para Reajuste de Veteranos da era do Vietnã de 1974). O Grupo Adecco garante que todas as decisões de emprego sejam baseadas apenas em requisitos de trabalho válidos. Uma revisão regular ajuda a garantir a conformidade com esta política.

O Grupo Adecco garantirá que empregados e candidatos não sejam submetidos a assédio devido ao seu estado descrito acima, ou qualquer assédio, intimidação, ameaças, coerção ou discriminação porque participaram ou podem participar em qualquer uma das seguintes atividades: (1) apresentar uma queixa à Empresa ou a agências federais, estaduais ou locais sobre o estado coberto por este AAP, (2) ajudar ou participar em qualquer investigação, revisão de conformidade, audiência ou qualquer outra atividade relacionada à administração de qualquer lei federal, estadual ou local de igualdade de oportunidades de emprego ou estatuto de ação afirmativa relacionado ao estado coberto por este AAP; (3) opor-se a qualquer ato ou prática ilegal de acordo com a secção 503 e/ou VEVRAA, e (4) exercer qualquer outro direito protegido pela secção 503 e/ou VEVRAA ou seus regulamentos de implementação nesta parte.