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VP, Strategy - EZRA

New York, New York

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Identifiant du poste 6561 Emplacement(s) New York, New York Unité opérationnelle LHH Département Technologie de l’information/Informatique : IT
Job Role: VP, Strategy
Location: New York City, USA – Hybrid (3 Days in Office) 
Who we are:

We believe everyone can be better with a coach... and we won’t stop until we get there.
Coaching changes people’s lives. It helps them be happier and more productive in their work. It turns entire companies into more inclusive, more productive places to be. That’s why we’ve made it easy for more people – not just those at the top – to benefit from the world’s best coaches. This is true of our EZRA team. We believe a happy team is a productive one. We help our people grow, to care deeply about and be proud of what we do.
The Role
Reporting to our Chief Operating Officer, the VP, Strategy leads EZRA’s strategic direction across both business and product strategy – determining where EZRA plays, how we win and what propositions and capabilities we build to create sustainable growth. You’ll bring together corporate planning, market intelligence, product strategy, pricing, commercialization and executive decision support, translating customer, market, product and financial insight into clear choices, investment priorities and measurable outcomes. Leading a team of Product & Business Strategy Leads, you’ll ensure strategy moves from recommendation into coordinated execution across Product, Transformation, Technology, Commercial, Finance and Operations.
What You'll Do:

  • Own the annual strategic planning process, long-term growth roadmap and quarterly OKR process, ensuring clear choices, ownership and measurable outcomes.
  • Define and own EZRA’s proposition portfolio strategy – including vision, roadmap, lifecycle decisions, investment priorities and pilot / soft-launch frameworks.
  • Own market, customer and competitor intelligence, identifying emerging opportunities, risks and trends – including how AI is reshaping coaching, leadership development and HR technology.
  • Own the evolution of EZRA’s global pricing and commercial framework, building business cases for new propositions and evaluating revenue, margin, investment and market-position implications.
  • Partner with Product, Technology, Coaching and Commercial leaders to shape roadmaps and bring propositions to market.
  • Support Board and Executive discussions with clear insight, business cases and recommendations, while leading and developing a high-impact Strategy team.
About you

  • 12+ years’ experience across product strategy, corporate strategy, commercial strategy, management consulting or related leadership roles.
  • A track record of defining and executing product and business strategies that have delivered measurable growth.
  • Strong experience in proposition portfolio strategy, including pricing, positioning, commercialization and lifecycle management.
  • Experience building for or selling to large enterprise customers, with credibility at C-suite and Board level.
  • Experience with AI-powered products and a clear point of view on how AI is reshaping product strategy and market positioning.
  • Experience leading and developing high-performing strategy teams.
  • Experience in HR technology, talent management or a services-enabled-by-platform business is advantageous.
Life at EZRA

  • Your Own World-class coach to help you grow personally and professionally.
  • Coaching for Friends and family because coaching is a gift worth passing on.
  • Charity Days to support the causes close to your heart - because doing good feels good.
  • Learning Budget to fuel your curiosity. If it helps you grow, we’re in.
  • Weekly Wellbeing Hour just for you. No meetings. No emails. Just space to breathe, reflect, or reset.
  • Regional benefits flex to fit your location and lifestyle.
  • A welcoming place to do your best work. Comfortable, collaborative and inclusive.
#LI-Hybrid

We’re an equal opportunity employer dedicated to building a diverse team that reflects the communities in which we work, where everyone has a voice and feels able to be themselves.

We believe that diversity strengthens to our culture and business. Valuing uniqueness and respecting our differences means we grow faster, become better, and achieve more.

In the spirit of transparency, credentials are verified through background checks conducted upon conditional employment, in accordance with applicable laws.

Posting date: 04-08-2026

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Apprenez à nous connaître

En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.

Diversité et inclusion chez LHH

Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.

Culture

Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.

En savoir plus sur LHH

En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.

Profil de succès

Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde
    10
  • Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune
    8
  • Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences
    10
  • Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats
    9
  • Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Récompenses

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Emprunter le chemin de la réussite avec une carrière remplie d’évolutions

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Lancez-vous dans un parcours de développement avec une évolution professionnelle sur mesure, des formations et un programme d’intégration d’excellence, un état d’esprit collectif et un engagement envers le bien-être

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Culture vraiment collaborative, où la diversité de pensée et d'opinion est valorisée par-dessus tout

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Flexibilité pour travailler de la manière qui vous rend le plus productif, agile, confiant et perspicace

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Avantages et récompenses locaux spécifiques adaptés à chaque pays (jours de congé, soins de santé, etc.).

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