consultant PGM
Paris, France PostulerCONSULTANT(e) PGM
LHH accompagne ses clients dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation; le pôle de gestion des Mobilités est une équipe dédiée au support RH et administratif qui intervient sur site client ou à distance sur tout ou partie de la gestion administrative d’un projet (gestion des départs, suivi des effectifs)
Dans ce cadre le Consultant(e) (H/F) RH/ PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH «client»:
Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif: proposition de reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciements, adhésion congé de reclassement etc…
Suivi et mise à jour des mouvements/ data liés aux mobilités : reporting et consolidation à destination des RH, paie, demandes clients spécifiques: signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés
Suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif dans le respect des délais et procédures :
- Entrée/Sortie/Suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP…
- Versement de primes, indemnités, allocations
- Portabilité Mutuelle, demandes d’avances
Réponse aux questions des salariés et les orienter vers le bon interlocuteur si nécessaire (mutuelle, plan d’épargne d’entreprise…)
Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE
Rôle d’alerte de la Direction de Projet LHH-Altedia et de la DRH de l’entreprise cliente pour tout événement nécessitant un traitement particulier (contentieux, RPS…)
Profil/Compétences:
Master RH ou équivalent
Une expérience de gestionnaire RH, et / ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum – l’expérience de la mise en œuvre d’un PSE est un gros +
Très bonne maitrise de l’outil Excel (et plus généralement du pack office) et connaissances en droit social
Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel sont nécessaires à la réussite de la mission
La mission de 6 mois se déroule au siège LHH , Paris la défense
Cœur Défense Tour A – 90/102 avenue du Général de Gaulle – 92400 Courbevoie-T.0144915000
LHHSASUaucapitalde4437020,50 €•RCS Nanterre B411787567•SIREN411787567
Adresse postale: Cœur Défense Tour A – 110 Esplanade du Général de Gaulle – CS 70226 – 92931 Paris La Défense Cedex
Posting date: 29-10-2024
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Rejoignez notre communauté de talents
Quand l'opportunité se présente, assurez-vous d'en avoir connaissance ! Renseignez vos coordonnées pour rejoindre notre communauté de talents et inscrivez-vous aux alertes d'emploi automatiques.
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