}
Skip to main content
Rechercher

LHH logo

Revenue Analyst, Incentives - EZRA

Toronto, Canada Postuler
Identifiant du poste 5492 Emplacement(s) Toronto, Canada Unité opérationnelle LHH Département Commerce / Vente : Sales
Job Role: Revenue Analyst, Incentives
Location: Toronto, Canada - Hybrid (3 days per week)
Who we are
Imagine what even the world’s finest organizations could achieve if all of their employees were coached to be their absolute best.
At Ezra, we’re on a mission to do just that. We believe through coaching, people get to know themselves. Their goals. Weaknesses. Hang-ups. And once they know all that, they can build on the good stuff and work on the rest.
This mindset applies not only to our clients, but is manifested in our own Ezra family. We believe we are changing people’s lives. We believe a happy team is a productive team. We want our people to care and be proud of what they do. We also practice what we preach – every member of our teams gets to experience the superpower that is coaching for themselves, amongst some other pretty incredible perks.
Ezra is the fastest growing global virtual coaching company, supporting some of the world’s leading companies. If all of this resonates, Ezra just might be the place for you.
The Role
The Revenue Analyst, Incentiveswill play a critical role supporting compensation design, implementation, and establishing reporting that measures results for GTM incentive programs. This role involves analyzing the data that will drive incentive programs, ensuring alignment with business goals, and supporting the broader RevOps strategy by providing insights and recommendations that drive performance and revenue growth.
The Team
This role reports into the Director of Revenue Insights, who leads the Revenue Insights team at Ezra. The Revenue Insights team, along with GTM Operations and Sales Enablement are all part of the broader Revenue Operations function and work in close collaboration to support Ezra’s GTM teams (Marketing, Sales, Customer Success).
What You’ll Do
  • Collaborate with Sales Leadership to maintain the source of truth for account portfolios, quota allocations, and functional/regional targets throughout the year.
  • Support GTM functions in maintaining a source of truth that will be used for adhoc incentive programs (SPIFF) across the year.
  • Operationalize and own the process of recalibrating targets/quotas when there are changes to team structures, portfolio changes, or territory changes.
  • Support the development and innovation of reporting that GTM leaders can use to validate results of their team performance to ensure compensation is reflective of results.
  • Partner closely with the Finance team to ensure data that drives incentive programs is delivered in an organized, trackable, and timely manner.
  • Perform ROI analysis on various incentive programs and provide insights to leadership team on efficacy and impact to business performance.
  • Support annual commission plan documentation update and review process. Partner with the People team to ensure plans are properly captured in HRIS system.
  • Work closely with Sales Leadership in building annual quota targets and portfolios that align to growth targets for the business.
  • Support cost modelling needs for new commission plan changes and present findings to leadership.
About You
You have:
  • 3-5 years of experience working in analysis, finance, sales operations or revenue operations.
  • Expertise in BI tools and CRM systems (SFDC) and demonstrated ability to analyze sales effectiveness & productivity.
  • Ability to develop analysis and present to senior leadership.
  • Startup and/or SaaS experience strongly preferred.
  • Bachelor's degree in business, sales/marketing, or related discipline.
You are:
  • Someone who loves to solve complex problems and has a passion for data and analytics in support of driving business decisions.
  • Someone who is comfortable working with leaders and stakeholders of all levels and can be highly collaborative with various functions to identify opportunities for improvement efficiency and scale.
  • Someone who has strong interpersonal and team building skills; an ability to work with a diverse team and influence/drive change across functional and business streams.
  • Someone who has incredible attention to detail, loves to work cross-functionaly, and can build consensus using data, experience and proven best practices.
What we offer
  • Your own world class coach
  • Regular team social events
  • Flexible working
  • Contribution to a wellbeing app (think meditation, fitness, sleep!)
  • A weekly wellbeing hour and much more!
  • Competitive benefit package
We are an equal opportunity employer dedicated to having a thriving, diverse team where everyone has a voice and feels able to be themselves.  We believe that through valuing our uniqueness and respecting our differences, we can achieve more and that diversity adds to our culture. Attracting and developing a diverse workforce that reflects the communities in which we serve is essential to us.

Posting date: 21-01-2025

Postuler

Apprenez à nous connaître

En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.

Diversité et inclusion chez LHH

Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.

Culture

Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.

En savoir plus sur LHH

En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.

Profil de succès

Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)

  • Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde
    10
  • Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune
    8
  • Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences
    10
  • Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats
    9
  • Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues
    8
Traits are on a scale of 0 to 10

Récompenses

alt-text

Emprunter le chemin de la réussite avec une carrière remplie d’évolutions

alt-text

Lancez-vous dans un parcours de développement avec une évolution professionnelle sur mesure, des formations et un programme d’intégration d’excellence, un état d’esprit collectif et un engagement envers le bien-être

alt-text

Culture vraiment collaborative, où la diversité de pensée et d'opinion est valorisée par-dessus tout

alt-text

Flexibilité pour travailler de la manière qui vous rend le plus productif, agile, confiant et perspicace

alt-text

Avantages et récompenses locaux spécifiques adaptés à chaque pays (jours de congé, soins de santé, etc.).

Rejoignez notre communauté de talents

Quand l'opportunité se présente, assurez-vous d'en avoir connaissance ! Renseignez vos coordonnées pour rejoindre notre communauté de talents et inscrivez-vous aux alertes d'emploi automatiques.

Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.

Interessé(e) parSaisissez les premières lettres d'une catégorie puis choisissez parmi les suggestions. Saisissez ensuite les premières lettres d'un lieu puis choisissez parmi les suggestions. Enfin, cliquez sur "Ajouter" pour créer votre alerte.

En m'inscrivant, je reconnais avoir lu la Adecco politique de confidentialité, et je souhaite recevoir des communications par e-mail. Je comprends que je peux me désinscrire de la réception de communications par e-mail à tout moment.

Se connecter

Nos conditions d'utilisation, notre politique relative aux cookies et notre politique de confidentialité expliquent comment nous recueillons et utilisons des informations vous concernant, ainsi que vos droits. En soumettant vos informations, vous reconnaissez avoir lu ces documents et consentez à recevoir des communications et des alertes d'emploi par courriel du groupe Adecco.