Senior Director, Financial Operations
Hongrie PostulerThe Senior Director, Financial Operations is responsible for leading a team accountable for performing invoicing and reconciliation activities. Oversees the monitoring of system approvals, delivery of invoicing files to client accounts payable systems, and account reconciliation activities.
Ensures adherence to identified Service Level Agreements (SLAs), best practices, and standard operating procedures. Leads global new client implementations as related to invoicing and settlement and oversees various audits.
What you’ll be doing- Directs global financial operations activities, ensuring alignment with identified goals and objectives.
- Authorizes changes to procedures, operating systems and other financial control functions used to manage deliverables.
- Establishes career development plans, training for direct reports and mentors and coaches in-line with human resources principles.
- Conducts timely annual and interim performance evaluations and sets individual and team objectives to cultivate a culture of high performance and teamwork.
- Ensures team maintains appropriate skills and competencies required to conduct operations timely, effectively and in compliance.
- Identifies and implements process improvements relatedto financialoperations and other areas related to or impacting finance.
- Directs outsourced functions as appropriate.
- Manages invoicing process globally and related procedures to ensure accurate and timely delivery of invoices to client accounts payable systems.
- Collaborates with Shared Services to monitor the flow of cash receipts and disbursements to meet contractual SLAs.
- Directs the development and implementation of new client invoicing and payment processes.
- Reviews andprovides inputto RFP,MSA, andother contractual elements relatedto financial operations, risk, and audit.
- Responsible for Internal (ICOFR) audit documentation and control updates.
- Directs internal audit response and fulfillment of documentation requests.
- Provides expertise and analysis of business processes.
- Directs various in-house audits.
- Participates in special projects and performs other duties as assigned.
EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in finance, accounting or a related field with a minimum of eight (8) years of related finance and accounting experience required.
Minimum of four (4) years of supervisory/management experience required.
Previous experience ina global organization and within a corporate environment for a provider of Managed Service Programs (MSP), Business Process Outsourcing (BPO), and Vendor Management Systems(VMS) is highly desirable.
KNOWLEDGE, SKILLS & ABILITIES:
- Skilled in communicating effectively verbally and in writing.
- Ability to establish and maintain effective working relationships.
- Ability to demonstrate high-level customer service.
- Ability to effectively and simultaneously direct teams with multiple projects/tasks/problems that vary in nature and scope.
- Ability to increase productivity and continuously improve methods, approaches and overall team contributions.
- Ability to demonstrate expertise in leadership, including mentoring, coaching, training and supervising employees.
- Ability to identify trends and evaluate and predict their impact on the organization.
- Ability to effectively influence and persuade others at various levels within the organization.
- Knowledge of and the ability to develop, maintain and manage to system monitoring, accounting and standard operating procedures.
- Proficient with Microsoft Office products, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
Posting date: 15-10-2025
Apprenez à nous connaître
Nous ne cochons pas de cases - nous pensons en dehors d'elles. Au sein du Groupe Adecco, nous sommes à la pointe de l'adaptation des organisations à un monde du travail en mutation et à l'assurance de la future employabilité des individus. Notre objectif de faire fonctionner l'avenir pour tous signifie que nous donnons la priorité aux personnes, en fournissant autonomie et soutien pour améliorer la productivité et la croissance. Chaque année, nos plus de 50 000 employés dans le monde permettent à des millions de personnes de réussir dans le monde du travail. Nous formons et recyclons plus d'un demi-million de personnes chaque année, améliorant leur employabilité et accélérant leur carrière.
Diversité et inclusion chez The Adecco Group
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise centrée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde où chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les perspectives diverses, d'encourager des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail d'appartenance, de confiance et de participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui sous-tendent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilisation.
Culture
Notre approche "les personnes d'abord" signifie prioriser le bien-être de nos collègues, toujours. Le bien-être des employés n'a jamais été aussi important, et nous travaillons continuellement pour améliorer la manière dont nous soutenons nos employés pour être holistiquement heureux et en bonne santé, peu importe le climat actuel.
"Nous aspirons à devenir une référence en tant qu'employeur de premier ordre, en favorisant un environnement respectueux, inclusif et sain pour tous." - Sarah Cheyne - VP Groupe Expérience Talent, Inclusion et Analytique des personnes
En savoir plus sur le Groupe Adecco
Le Groupe Adecco est la principale entreprise mondiale de conseil et de solutions en matière de talents. Notre objectif puissant est de faire fonctionner l'avenir pour tous. Nous développons et incubons des compétences dans des domaines où persistent des pénuries de compétences et connectons ce talent aux organisations pour dynamiser leur succès. Nos opérations principales sont divisées en 3 unités commerciales mondiales distinctes (GBU) - Adecco, Akkodis et LHH. Avec ces services, nous aidons les individus à réaliser leur potentiel et à le dépasser, à renforcer leur employabilité et à connecter les personnes aux opportunités. Au sein du Groupe Adecco, chacun a une voix et il existe de nombreuses opportunités pour satisfaire votre curiosité, partager vos compétences et orienter votre carrière dans n'importe quelle direction.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Mettre les personnes au premier plan - qu'il s'agisse de vos collègues, de vos clients ou de vos clients10
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Toujours prêt à se développer et à apprendre; vous êtes curieux et soutenez une culture d'apprentissage continu afin d'évoluer professionnellement8
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Cherche à autonomiser les autres et à collaborer avec un esprit collectif10
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Engage et se connecte avec les autres de manière significative et respectueuse pour atteindre des objectifs communs9
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Initie des activités et des prises de décision; persévère avec courage et énergie pour obtenir des résultats8
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