(Experienced) recruiter

Als Recruiter ben jij de schakel tussen de gespecialiseerde arbeidsmarkt en Modis. Je vindt het leuk om jouw netwerk op LinkedIn uit te breiden en gericht in te zetten. Als eerste gezicht en aanspreekpunt voor kandidaten weet jij hen goed te informeren en enthousiasmeren. Je hebt tevens een adviserende rol richting onze potentiële collega’s, de business en jouw direct leidinggevende. Waar nodig ontvang jij verdiepende cursus en training om jouzelf als professional verder te ontwikkelen. Denk o.a. aan een Black Belt in Internet Recruitment van Social Talent en trainingen Adviseurschap.

Samen met jouw collega recruiters en sourcers op de verschillende Modis locaties zet jij je elke dag in voor ons Tech-talent. De consultants die jij werft en zorgvuldig selecteert gaan aan de slag met uitdagende projecten bij onze toonaangevende opdrachtgevers. Door jouw werk maak je niet alleen de wereld een stukje beter, jij helpt m.n. ook onze consultants aan een mooie carrière binnen Modis. In jouw rol zorg jij voor voldoende instroom van juiste kandidaten en hierin rapporteer je aan de Head of Recruitment van Modis.

Hoe ziet jouw rol eruit als Recruiter?

• Het actief sourcen en telefonisch (pre)screenen van kandidaten op de verschillende interne en externe media om tijdig voldoende gekwalificeerde kandidaten te leveren op basis van de aangeleverde profielen;
• Kwalificeren en screenen van CV’s om zo gekwalificeerde kandidaten te leveren op basis van de aangeleverde profielen;
• Het interviewen van gescreende kandidaten, om een correct CV bij de (coaching) business managers aan te leveren;
• Verantwoordelijkheid voor een correcte administratieve afhandeling volgens de richtlijnen, procedures en de gemaakte afspraken om volledige en actuele informatieoverdracht te waarborgen naar de Business Units;
• Het opbouwen van een database door middel van een juiste administratieve verwerking, om zo een goede relatie te onderhouden met kandidaten voor invulling van toekomstige vacatures;
• Het verzorgen van de communicatie tussen de organisatie en de job boards, waaronder, maar niet uitsluitend, het plaatsen van vacatures en verwerken van kandidaatsreacties;
• Het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten op basis van de aangeleverde profielen;
• Het hanteren van moderne testing tools en het professioneel nabespreken van assessment rapporten om een duidelijk advies te kunnen schrijven.

Hoe word jij succesvol in deze rol?

• Afgeronde HBO opleiding;
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Woonachtig en regionale kennis en kandidaat netwerk in Gelderland, Utrecht, Noord-Brabant;
• Ervaring met recruitment richting Techniek, bij voorkeur in Bouwkunde, Electrotechniek, Werktuigbouwkunde, Installatietechniek, Civiele techniek of Infra;
• Trainingen zoals gedragsgericht interviewen, werving en selectie technieken;
• Kennis van Microsoft Office programma’s;
• Inhoudelijke kennis van de gevraagde profielen;
• Resultaatgericht, commercieel en intrinsiek gemotiveerd om te scoren;
• Zelfstandige persoon met overtuigingskracht en sterke communicatieve vaardigheden;
• Sterk vermogen mensen te doorgronden en oog voor talent;
• Teamspeler met zelfsturend vermogen en goede onderhandelingsvaardigheden.

Wat bieden wij jou?

• Dé kans om de volgende stap in jouw recruitmentcarrière te zetten
• Regelmatig leuke uitjes om je team en overige Modis Collega’s nóg beter te leren kennen, zoals een jaarlijkse Ski-trip naar Val Thorens!
• Kans op triple star incentivetrip
• Een hecht, gretig en gepassioneerd recruitmentteam
• Een plek in het MT van Modis Tech Academy
• Een uitstekend salaris - tot 4600 brutto per maand, goede incentiveregeling, auto van de zaak, laptop en telefoon

#LI-NL

Posting date: 27-09-2022