Manager Badenoch + Clark
Zurigo, SvizzeraRemote Candidati
To take accountability for managing and driving all aspects of the team to achieve agreed annual targets. To manage staff within the budgeted headcount. Ensure engaged and accountable team through ongoing staff development. Meet expectation of personal billings.
Main Responsibilities and TasksMain Responsibilities
- Customer Relationships
- Business Planning & Financial Accountability
- People Management
Main Tasks
1. Client & Candidate Management
- Maintaining & developing your own network of clients and candidates.
- Acting as an expert on the market by advising your clients and candidates in their best interest, on a long term perspective.
- Managing your mandates in an independent manner and driving the recruitment process from A to Z
- Advising clients by understanding their needs and defining the right profile.
- Proactively sourcing active and passive candidates through network, social media and job boards.
- Leading the interviews based on competencies, assess relevant skills.
- Maintaining & developing relationship with your network of candidates
- Developing business of new clients with high level of customer satisfaction
- Joining and managing ad hoc internal projects
- Ensuring client satisfaction (follow-up on placement, in-voicing, guarantee etc.)
- Ensuring database management, ensure candidate information & documentation in the system
2. Business Generation
- Generating business for the team
- Headhunting and networking to develop B&C brand and reputation
- Being a recognized member of the community within your region
- Organizing events and conferences to promote Badenoch & Clark
- Conducting sales calls in order to introduce B&C services to prospective clients and maintain contact with existing clients
- Developing new accounts & retain existing accounts
- Mapping out key clients and implement effective touch point strategies
- Keeping in close contact with existing clients to keep ahead of their needs
- Generating leads from all possible sources including networking
- Ensuring all B&C services are promoted appropriately
- Developing cross-selling
- Keeping up to date on competitor activity and developments in the market
- Developing consultative sales approach
- Negotiating with clients resulting in a positive revenue stream for the business
- Meeting Business Development KPI’s; cold calls, client meetings
3. People Management
- Lead min. 2 Senior Consultants or Consultants and build a pipeline of future consultants
- Conduct effective appraisals and competency development to plan for individual development
- Ensure your management practice is in line with the HR Group policy and procedure
- Use of effective coaching techniques to improve management by exception
- Leadership Skills
- Service Excellence
- Ambitious
- Proactive
- Positive attitude
- Planning and Organizing
- Self Awareness
- Commerciality
- Creative thinking
- 5 years of recruitment experience
- Recruitment Firm experience with an expertise within a Sector or Function
- Proven track record in Sales & Business Development
Posting date: 05-09-2022
Scopri chi siamo
Unendo i punti di forza complementari dei nostri vari marchi, il nostro team si unisce attraverso una missione potente - abbinare il talento giusto all'opportunità giusta. Creiamo sinergie che soddisfano le esigenze di talento dei nostri clienti ovunque si trovino nel loro percorso, offrendo un'esperienza abilitata dalla tecnologia e guidata dall'esperienza umana. Con LHH, avrai il potere di realizzare il nostro scopo di rendere a prova di futuro organizzazioni e carriere, abilitando la trasformazione della forza lavoro. Unisciti al nostro team appassionato e orientato al successo, dove diamo priorità alla flessibilità, all'autonomia e al lavoro significativo. Con un team di supporto, percorsi di carriera su misura e un impegno per il benessere, puoi prepararti per qualsiasi domani con noi.
Diversità e Inclusione presso LHH
Siamo impegnati a far funzionare il futuro per tutti. Come azienda focalizzata sulle soluzioni per il talento e i servizi di consulenza, immaginiamo un mondo in cui tutti abbiano la possibilità di partecipare al mondo del lavoro. Il nostro obiettivo è riconoscere e apprezzare prospettive diverse, incoraggiando processi decisionali inclusivi che valorizzano i contributi, le competenze, l'esperienza e il potenziale di ciascun collega. Lavoriamo attivamente per creare le condizioni che supportano una cultura e un ambiente di lavoro di appartenenza, fiducia e partecipazione. Il nostro approccio alla diversità e all'inclusione si basa su diversi pilastri che sostengono il nostro lavoro, tra cui l'inclusione strutturale e consapevole, il leadership e la responsabilità.
Cultura
Siamo un team eterogeneo e altamente qualificato proveniente da tutto il mondo, che lavora insieme per un futuro alla portata di tutti. La nostra cultura è plasmata dal nostro personale, che rappresentano la chiave del nostro successo: sono loro che ci consentono di avere un impatto sul mondo del lavoro, in continua evoluzione a livello globale, con soluzioni basate sulla comprensione e sull’esperienza dei contesti locali. Insieme, offriamo ai candidati percorsi di carriera entusiasmanti e presentiamo ai nostri clienti i migliori talenti sul mercato. Per rendere possibile tutto questo, riteniamo essenziale investire nelle risorse umane, adottare una comunicazione aperta e creare opportunità di sviluppo individuali. Là fuori, c’è tutto un mondo di possibilità.
Scopri di più su LHH
Siamo l'azienda di selezione talenti del Gruppo Adecco, un partner di soluzioni end-to-end che risponde alle esigenze dei clienti relative a competenze e trasformazione per promuovere la crescita. La nostra missione è abbinare i talenti giusti con le opportunità perfette: unendo i punti di forza complementari dei nostri brand, creiamo sinergie che soddisfano le esigenze dei nostri clienti, ovunque si trovino nel loro percorso di trasformazione. In qualità di membro del team, avrai gli strumenti, l'ispirazione e gli stimoli giusti per contribuire al nostro obiettivo: rendere le aziende e le carriere a prova di futuro, costruendo le giuste capacità e favorendo la trasformazione della forza lavoro. Abbiamo standard estremamente elevati e diamo sempre il massimo, perché siamo consapevoli che il nostro lavoro fa la differenza.
Profilo di successo
Siamo fatti l'uno per l'altro? Dai un'occhiata alle caratteristiche che stiamo cercando. (1 Beginner – 10 Expert)
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Evolvere con un obiettivo Svolgere il proprio lavoro con passione e desiderio di cambiare il mondo.10
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Vincere insieme Costruire rapporti basati sulla fiducia, sulla trasparenza e sulla collaborazione per avere successo come team.8
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Avere gli strumenti giusti Poter prendere decisioni e assumersi la responsabilità dei risultati.10
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Puntare in alto Agilità, flessibilità, rapidità, capacità di anticipare le esigenze future di clienti e candidati.9
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Divertirsi Realizzare i nostri obiettivi con energia e motivazione, divertendoci insieme ai colleghi.8
Ricompense
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