Manager Badenoch + Clark
Zurich, SuisseRemote Postuler
To take accountability for managing and driving all aspects of the team to achieve agreed annual targets. To manage staff within the budgeted headcount. Ensure engaged and accountable team through ongoing staff development. Meet expectation of personal billings.
Main Responsibilities and TasksMain Responsibilities
- Customer Relationships
- Business Planning & Financial Accountability
- People Management
Main Tasks
1. Client & Candidate Management
- Maintaining & developing your own network of clients and candidates.
- Acting as an expert on the market by advising your clients and candidates in their best interest, on a long term perspective.
- Managing your mandates in an independent manner and driving the recruitment process from A to Z
- Advising clients by understanding their needs and defining the right profile.
- Proactively sourcing active and passive candidates through network, social media and job boards.
- Leading the interviews based on competencies, assess relevant skills.
- Maintaining & developing relationship with your network of candidates
- Developing business of new clients with high level of customer satisfaction
- Joining and managing ad hoc internal projects
- Ensuring client satisfaction (follow-up on placement, in-voicing, guarantee etc.)
- Ensuring database management, ensure candidate information & documentation in the system
2. Business Generation
- Generating business for the team
- Headhunting and networking to develop B&C brand and reputation
- Being a recognized member of the community within your region
- Organizing events and conferences to promote Badenoch & Clark
- Conducting sales calls in order to introduce B&C services to prospective clients and maintain contact with existing clients
- Developing new accounts & retain existing accounts
- Mapping out key clients and implement effective touch point strategies
- Keeping in close contact with existing clients to keep ahead of their needs
- Generating leads from all possible sources including networking
- Ensuring all B&C services are promoted appropriately
- Developing cross-selling
- Keeping up to date on competitor activity and developments in the market
- Developing consultative sales approach
- Negotiating with clients resulting in a positive revenue stream for the business
- Meeting Business Development KPI’s; cold calls, client meetings
3. People Management
- Lead min. 2 Senior Consultants or Consultants and build a pipeline of future consultants
- Conduct effective appraisals and competency development to plan for individual development
- Ensure your management practice is in line with the HR Group policy and procedure
- Use of effective coaching techniques to improve management by exception
- Leadership Skills
- Service Excellence
- Ambitious
- Proactive
- Positive attitude
- Planning and Organizing
- Self Awareness
- Commerciality
- Creative thinking
- 5 years of recruitment experience
- Recruitment Firm experience with an expertise within a Sector or Function
- Proven track record in Sales & Business Development
Posting date: 05-09-2022
Apprenez à nous connaître
En réunissant les forces complémentaires de nos différentes marques, notre équipe s'unit autour d'une mission puissante - mettre en relation les bons talents avec les bonnes opportunités. Nous créons des synergies qui répondent aux besoins en talents de nos clients où qu'ils soient dans leur parcours, offrant une expérience technologique et humaine. Chez LHH, vous serez habilité à réaliser notre objectif de pérennisation des organisations et des carrières, permettant la transformation de la main-d'œuvre. Rejoignez notre équipe passionnée et axée sur le succès où nous privilégions la flexibilité, l'autonomie et un travail significatif. Avec une équipe de soutien, des parcours de carrière sur mesure et un engagement envers le bien-être, vous pouvez vous préparer à n'importe quel lendemain avec nous.
Diversité et inclusion chez LHH
Nous nous engageons à faire fonctionner l'avenir pour tous. En tant qu'entreprise axée sur les solutions de talents et les services de conseil, nous envisageons un monde dans lequel chacun a la chance de participer au monde du travail. Notre objectif est de reconnaître et d'apprécier les diverses perspectives, en encourageant des processus décisionnels inclusifs qui valorisent les contributions, les compétences, l'expérience et le potentiel de chaque collègue. Nous travaillons activement à créer les conditions qui soutiennent une culture et un environnement de travail de l'appartenance, de la confiance et de la participation. Notre approche de la diversité et de l'inclusion repose sur plusieurs piliers qui soutiennent notre travail, notamment l'inclusion structurelle et consciente, le leadership et la responsabilité.
Culture
Notre équipe dynamique et multiculturelle se compose de talents de divers horizons qui travaillent main dans la main pour donner à chacun une place dans le monde du travail de demain. Ce sont nos collaborateurs qui définissent notre culture, car ils sont la pierre angulaire de notre réussite. Ils nous permettent d’avoir une influence à l’échelle mondiale sur le monde du travail qui est en mutation, en élaborant des solutions axées sur une compréhension et une expertise des différents pays. Nous proposons des évolutions professionnelles intéressantes aux candidats et les meilleurs profils à nos clients. Pour ce faire, nous mettons l’accent sur l’investissement dans nos collaborateurs, une culture ouverte basée sur la communication et des opportunités individuelles de développement. Les opportunités sont infinies.
En savoir plus sur LHH
En tant que partenaire de solutions de bout en bout, nous sommes la division chargée des solutions axées sur les talents au sein de The Adecco Group et nous œuvrons à répondre aux besoins de compétences et de transformation de nos clients afin de leur permettre de se développer. Notre objectif consiste à mettre en adéquation les talents et les opportunités. Grâce aux atouts de nos différentes marques, nous créons des synergies qui répondent aux besoins de nos clients où qu’ils se trouvent dans leur parcours de transformation. En rejoignant notre équipe, vous disposerez de tous les moyens nécessaires pour donner vie à notre mission qui consiste à préparer les organisations et les candidats aux défis de demain en développant les capacités nécessaires et en contribuant à la transformation de la main-d’œuvre. Nous visons l’excellence, car nous savons l’impact de notre travail.
Profil de succès
Sommes-nous faits l'un pour l'autre ? Découvrez les traits que nous recherchons. (1 Beginner – 10 Expert)
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Évoluer dans une direction qui a du sens Avoir de l’intérêt pour le travail qui a du sens et se préparer à changer le monde10
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Réussir ensemble Avoir la capacité de créer des relations au travers de la confiance, la transparence et la collaboration afin d’entraîner une réussite commune8
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Être responsable Avoir la possibilité de prendre des décisions et d’être responsable de leurs conséquences10
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Viser l’excellence Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité, aller vite et avoir la capacité d’anticiper les besoins des clients et des candidats9
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Travailler dans la bonne humeur Mener à bien la mission avec énergie et inspiration tout en maintenant un état d’esprit agréable avec les collègues8
Récompenses
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